春暖花已开，小梅的产假也已到。昨天她如期到单位报道。但发生了让人意想不到的事情，她竟然被“下调”到一个高中生都能干的工作岗位，即为收银员，只要能熟悉操作电脑便可，这样的调整，让我们所有人觉得这件事做得不地道。
半年前，因为办公用房紧张，人员扩充，在小梅休假期间，她所在的部门被“四分五裂”，所有人员被分散在其他部门办公，这样一来，小梅的办公桌椅一时没能落实，也只有等她休完产假回来后再想办法，等来的却是这样的结果。
而这件事情，她的部门主管事先也根本不知，得到这样的通知也是一头雾水。小梅的调整，源于她被换去的岗位，要将一位“才人”替换到更适合她的岗位。
面对这突如其来的通知，小梅除了服从安排，也别无选择。说起工作能力，事实上，小梅也是一个积极主动，态度端正，领悟力还不错的同志。但在原来岗位上有些工作确实还稍微欠缺了点，我相信，她通过不断训练应该还是会有长进的！
但是又仔细回想起来，她自从进入这个单位上班后，似乎都没给领导好印象。坦白说，她是关系户。可无论怎样，领导们似乎还是不太待见她，认为她的专业不符，也不太符合岗位要求，但因为关系进入，到单位后由于各种原因又被借调外出几个月，在单位的时间少之又少，没有得到更长时间的锻炼。更可气的是，从外单位回来几个月后，工作未满一年，又请产假，这让领导很寒心，再加之她没有过硬的工作表现呈现给领导！
对于她所在的部门，要么，一定要有写作能力，要么，一定要会剪辑制作，要么拍照技术专业，否则，你只干一些看不见的辅助性工作，一些无关紧要的工作，自然是不被领导认同的。
我在想，是不是对小梅的工作要求过高，她的主管领导心里是如何想的？？
所以，合适的人一定要放在合适的岗位，一个单位的存活，用人是重点，规范用人制度，是单位得以持续发展的基础！
