老总带着我们老大，约见了客人，两方会面不久后，也把我叫进去一起开会。
我给自己的定位：你们都是老大，我就是个跑腿的，听着就好。于是我默默地听着，时不时做做笔记装装样子，虽然中途也忍不住偷偷打了几个哈欠，但还是学到了一些新句子，比如：只谈白天的事。我当时眼前一亮，好好奇，这是什么意思？我得上网查查。
虽然不是很清楚让我一起开会的目的是什么，但是以老总的格局，此举必有深意，我的境界不高，是想不明白的，那就顺其自然吧。
会议结束，我跟在后面目送客人离开后，正想回去接着搬砖时，老总叫住了我，拉上我们老大又开始一次三人的小型会议。
“二狗啊，你来公司的这段时间大家对你的印象很好啊，无论是你的工作能力，还是工作态度，大家都是有目共睹的，我呢，也想着给你涨工资，你就安心在这做着……”
哎呦～老总，瞧您这话说得，真的是让我心花怒放，头顶放烟花啊，瞌睡虫瞬间被我的灵感电碎了，那火花堪比皮卡丘的十万伏特，照出了我为公司努力奋斗的决心。
为什么老板会主动给我涨工资呢？我粗略总结了几点原因，也不知道对不对。
第一，确实是我的底薪低了。
当初我因为身体原因，扛不住上一份工作的高强度和高压力，为了养身体，我选择从事早九晚五、双休、低压的工作，刚好公司招聘文员，于是我就来了。
上班后，文员的工作做了不到半个月，因为我的不怯场，直接在客户面前作了两分钟的、关于公司资历的介绍，回总部汇报工作后，彻底让老总记住了我：胆子这么大，不到半个月敢干这事，勇气可嘉，脑子动得快。
于是很快的，公司把员工内部培训的工作彻底交给了我，我发现自己就是话唠，这工作让我很有干劲，便乐呵呵地扛着设备仪器到处跑，而工资依旧是文员工资。
第二，稳定军心。
无论是招聘方还是应聘方都知道两个词：金三银四，金九银十。
金三银四，每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，一场接一场的招聘会把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。老板们这时候最要提防的就是有人提离职。上个星期，我们八个玩得比较好的同学就有两个表示已经跟老板提出了辞职，不管怎么挽留，甚至有一个还被承诺，今年的工资一定过万，都坚决不回头。
虽然我不是特别优秀，但是贵在我对待自己喜欢的事物能坚持，执行力较强也很主动，做事负责任，对于加班怨言也不多，能吃苦，这是我们老总评价我的呦，我专捡好的听，然后告诉朋友们。
当然，我做了这么多，也肯定想涨工资的，但是我很清楚，我还要学习，不能止步于现在拥有的能力，那都是以前的积累。要想有更好的前途，现在就不能放过任何学习的机会。
我明白：对于老总这么务实的性格，每个人的努力她都会看在眼里，都会在心里评估着每个人的价值，而有价值的人才有资格跟她谈价格。作为企业的掌舵者，站在商业的角度，这是无可厚非的。她认可的人，她自然要想办法留住，主动提出涨工资，员工在高兴之余还会获得价值认可的自豪感，无论如何，荣誉感倍增：我一定要好好干下去，不让老板失望。
看吧，金三哄住了人，老板至少可以省心半年。
第三，公司确实需要人。
随着公司的不断扩大，需要用人的地方很多，而在招人方面确实很难，招个靠谱的、忠诚度高的员工更是难上加难，这一点我不想多说，主要是怕说错。
