公司成立群后，都没有和我们商量，直接把我们一个一个拉到群了。一点商量的余地都没有，就这么突然一天，我在组织内部了。
自从有公司群后，真是体会深刻啊。
最开始，新鲜的不得了，快乐的不得了，在群里聊天，开玩笑，调侃，还有红包抢。
随着时间的推移，慢慢变味了。
聊天聊多了，领导觉得我们工作太闲了，就开始在群里随时安排工作了，安排工作我们不能不应答，不能没有看见啊？还要表示收到。严重影响我们的日常生活了，因为领导不知道什么时候想起来什么事情，一想起来，就直接发到群里了。随时随地的被安排工作：到哪里哪里拿货，到办公室处理紧急文件…
有的员工情绪波动的时候，最开始还在群里吐槽，被领导婉转的提醒：别影响其他员工的情绪。
有些内勤在群里提醒业务员有些工作没有到位，领导“善意”的提醒不要在群里说这些，要给业务员面子，要给业务员鼓励，他们是创造效益的。
有些员工出差的时候，会发一些在外地的风景和美食，领导也会善意提醒！
领导在群里发的消息，我们不但要看，还要点赞，最好发个言，表示自己跟随领导的决心。
领导要求员工每天在群里发定位，每天睡觉之前必定要看看群的消息，及时反馈。如果员工当天忘记了，领导必定电话打过来了，提醒忘记了的员工。
于是工作群安静了，没有人聊天了，如果不是领导在群里发言，基本上几天没有声音，不是工作的事情就不在群里开口说话。
但是总是没有白天黑夜的，群里有消息发送，这样极大的方便了领导，员工却就有点小郁闷了。
其实换位思考，如果我是领导，也希望这样呢。好方便联系，好知道员工的工作状况，各在其位，都愿意方便自己。
所以就理解了！
所以对工作群，我很平静的对待。需要在群里留言，绝对服从。领导发言，立即点赞。只谈工作，不谈风月。设置静音，不定期进群观察。
做这些也不掉一毛钱，甚至可能有机会涨工资啦。干嘛和钱过不去？
烦的时候就说说：给钱我的，忍着，忍着…把领导看着是钱。你会和钱生气吗？
但是我希望有个贺涵这样的领导，让我饱了眼福，还金句频频的，可以各方面提升自己，提高了我们的审美能力，还提高了我们在职场的专业能力。真是人间一大快事！
