非常感谢公司，adidas杨总能够给我这次学习的机会，今天讲到了，薪酬，话术，3D跆拳道。收获满满
从单纯的认为薪酬就是钱，就是工资，就是底薪加提成加奖金，到现在开始，慢慢认识到薪，酬是分开的，也是相辅相成的，让我不禁回想到我在面试，与跟同事沟通时讲述的内容是如此草率。从薪酬延续到具体考核，让我从中有了新的认识。原来，考级是检验学习成果的唯一标准，现在我觉得可以尝试去做模拟考级，提升教学质量，通过周期性考核，检验业绩，教学。
在营销中我认为课程的包装非常重要，一直一来，我认为跆拳道课程只能在店里上课，原来还可以有网络，视频教学，将跆拳道的知识点，注意事项，汇总传授，报课30 其中15节网络课堂，这样对于比单价的客户，会非常有吸引力。
还有一点是我们更加规范去做的，专业的提升，线上的小程序的运用。
顿巴定律 是必备的知识，产品思维已经远不及用户思维更适用于现在。另一方面就是为人师，要多做一些为他好的事情，不要总局限在小圈子，要多去学习，不好状态是可以改变的，如果改变不了，那就打破重造！
3D跆拳道感觉有些吊人胃口，之前设想的一些内容都已经被谢老师解决掉了，其中 发朋友圈 9图，是上课孩子，配文 教学内容，评价（哪家家长满意度差选哪家）感觉非常适用。更多的是将平淡的事物升华，包装后，成为自己的东西。
经过一天的培训，收获颇丰，也解决了如何转介绍的问题。
