这几天听了一本书，叫做《能力陷阱》。
书中提出，每个人都会遇到三个坑：能力、人际关系和真实性。
一、你会遇到这三种陷阱吗
能力陷阱
我们喜欢干自己擅长的事情，于是擅长的事务就会禁锢住自己，从而失去了自身潜力的挖掘。
人际关系陷阱
物以类聚，人以群分，习惯于和熟悉的人交往，留守于舒适、封闭的圈子里。
真实性陷阱
基于过去来定义真实性，以为改变自我就意味着失去真实性。并将这种自认为的真实性扩展到价值观、穿着以及行事风格等方面。
“我希望活得真实一点，我希望做我自己。”做的是现在的自己，过去的自己还是未来的自己呢? 做真实的自己这句话，也许只是抵触变化，只是不愿意改变罢了。
二、先行动还是先定位
书中提出了一个不同于传统思维方式的概念。我们平时，都是说做什么事情首先要有明确的目标，想好计划然后再去行动。
但是这本书却告诉我们，应该先去行动，然后你的思维才会改变。也就是“先行动、后思考”的方法。如果站在我们局限的思维里去思考问题，总是难以跳出自己的那个怪圈。
有人看了这个概念就提出质疑，为啥是先行动后改变思维呢？这个感觉有些蒙不太理解，改变不是由内而外的吗？
面对这个质疑，结合我在听书的过程中所理解的，我有一个这样的感悟:其实，不论是由内而外，还是由外而内，都是有道理的，都对!
书上为啥说，由外而内是对的呢？因为在某些方面，我们内在的思维方式，确确实实会因为外部环境的改变，因为行为习惯的改变而改变。
为啥我们以前就习惯性的以为应该先改变思维，后改变行为呢？因为，这确确实实就是人们实际生活中得出来的结论。比如，穷则变，变则通，读书改变命运等等，这里的变，就是思维方式的改变，然后就通达了。
综上所述，两者都是对的，但结论却截然相反。这有点儿像是，鸡生蛋和蛋生鸡的关系，两者都是存在的，但又仿佛是对立的。
由此还可以还联想到类似的问题，比如情绪和身体的关系，到底是情绪影响了身体健康呢，还是身体健康影响了情绪呢？都有，都存在，这就是事实。
想要身体健康，就是注意控制情绪。想要精力充沛情绪稳定，也要注意保养好身体，这也是一个相互作用的关系。
同样道理，如果想要有所改变，到底是应该先改变思想呢，还是先去改变行为呢？
我觉得，可以不分先后，那个方便就先开始进行，然后另一个也可以同时去做。甚至在同时做的时候，效率会更高，进步速度更快。当然具体事情还是具体分析，没有一定的结论，只有实践才是检验真理的唯一标准。
三、跳出这三个坑
1、重新定义我们的工作
我们通常以技能和特长来定义我们的工作，比如我是一个销售员，我会只关注自己份内的事，我只做业绩、卖货，其他的事我都不想插手不想干，仅仅把自己局限在某一个区域的销售，而这样往往是不利的。
如果只想做自己擅长的事情，那么这种擅长的事务会占据我们大部分时间。
从而使我们无暇顾及其他更有意义、更有价值的事，当我们正为我们期望的结果努力时，“能力陷阱”就会出现。
当我们超额超量完成自己擅长的事时，由于表现良好无可替代，再加上领导力又有所欠缺，那很有可能一直被留在此岗位上，再也没有机会去锻炼其他的能力！所以要勇敢地跳出来，去尝试更多可能性。
2、建立良好的人际关系
我们喜欢跟自己相类似的人交朋友，倡导要有共同价值观，我们还喜欢跟自己圈子内的人走得比较近，这种类似原则和就近原则会让我们的圈子越来越窄，思维无法突破。
正确的做法是积极主动，多参加行业外交流， 多展示自己， 多跟有想法有趣味的人靠近，主动经营这种关系。
想想看，你想跟什么样的人交朋友， 那么你就先往这个方向去做，先成为这样的人， 这是改变自己最快的方法，也会因此而吸引到更多志同道合的人。
3、改变做事方法
要培养我们的“随机应变”，能够轻松自如地融入各种环境，表现自然，不会产生虚伪感， 因为有核心价值观和目标。
再就是要模仿榜样，学会提取不同人的精华之处，经过改进从而得到自己独特的见解。
很多事情光想是无法改变的，唯有动手去做，在做的过程中慢慢总结和摸索，把自己想像成一个有责任感、有领导力的人，然后像这种的人一样做事，不久你会发现你真正地成为这样的人！
