昨日，见某君，他说最近有家餐饮公司 邀请他当店长，从早上九点到晚上九点，工资五千，包吃包住，问及是否购买保险，说总经理聊了最新想法，跟绩效挂钩，公司出了一千多给你提供这个福利，那么就必须从你身上收回大于一千多的绩效，我说你是不是去澳门赌钱啦，他说没有，那你去这家公司干嘛！三个人干五个人的活 拿半个人的工资当目标绩效发，从老板的角度来说 真的没有错，从公司长远发展路线也没有错，因为没有利润 公司也就不存在了，自然不会有员工福利
但是 对于洗澡工这样一个人的岗位还要挂绩效，每天洗碗阿姨都是汗流浃背 都不忍心看了 才两千六的工资 还想羊毛出在羊身上 风险转移 这样的公司 不去也罢 因为迟早要垮，当年 每个月一百来万 也不过两个洗碗工，你吃肉时 汤都没给人家喝点 现在 业绩下滑了 竟然把主意让员工分摊风险！也只有呵呵了
