近年来，女人在医院生小孩大部分是剖腹产，不是顺产，具体的比例是多少我没有查到相关资料，只是从周围接触的人中了解到而已。
据了解，女人在医院当小孩，一般来说医生会劝你剖腹产，主要原因是医生省事，还可以为医院创收，当然对于特殊的孕妇可以减少点风险。在妇产科床位多的情况下更是如此，在床位紧张的情况下呢，就建议你顺产——顺产住院三天就可以出院，剖腹产需要七天。
在床位紧张的情况下，妇产科这样做的目的从高处说是为了提高床位的利用率，为更多的人服务，这理由很高尚很正当；从低处说就是提高科室收入，为医院创收，也就无形中提高医生护士的奖金。
在床位不紧张的情况下，医生都建议孕妇剖腹产是不地道的，职业教育已经明确说了能顺产就要顺产，这是为了孕妇和孩子好。可职业教育敌不过社会教育，金钱至上拜金主义盛行的风气已经侵袭透了教育、医疗等行业体系，职业道德都不知道去哪儿了？耳濡目染的是病人要主动给医生送红包、医生普通收回扣、药房为医药代表统计医生使用某种药品的数量等等。
看看媒体上的报道，就知道医患关系这些年来非常的紧张，我觉得主要责任是部分没有医德的医生护士造成的。医院是强势群体，患者是弱势群体，患者到医病，以一副听天由命的态度把自己全然的交给医生，医生利用信息的不对等，任由自己的意志处理患者，长期以来，自然累积了一堆的问题，通过个别患者的极端反抗而表现出来。
在医患紧张关系上，我一直认为医院是罪魁祸首，原因不言自明。
按照规定，医院是准公益类的事业单位，允许其部分市场配置资源，但不允许进行以盈利为目的生产经营活动。也就是说，按规定医院应该是以不赚钱为目的医疗机构。在但实际情况如何呢？以老百姓的感觉，医院在运营上是完全的商业公司，以利润为主的。虽然它每年都能从政府那里获得一定的医疗经费或政策上的支持。
医院里的工作人员如医生、护士的收入除了工资还有科室的奖金，而每个月的奖金多少是以科室的收入为基准的。因此，每个科室、每个医生护士都希望科室的收入高，以便自己可以收领到资金，这道理每个人都能理解。况且，医院也会给每个科室下任务，今年的收入要比去年提高百分之多少，硬任务下来你不想多收钱也得多收钱。
于是呢，医院各科室就想办法提高科室的收入了，怎么提高呢？那当然是从病人身上来了，医生护士又不能到外面去拉客户，只有从现有的客户即病人身上尽量多搞点钱出来了，职业道德低的就通过不正当的手段如开贵的药、多开药、多做检查等来提高科室收入或者是个人暗地里的药品提成。
这是从科室的角度来看，如果从医生个人来看呢，问题就更多了。医药代表的药品能够进入到医院，必须通过各种关系才行——市场上同类型的药太多了，进入了医院还得给患者使用了才行。谁给患者使用呢？当然是医生了！医生私下得知使用一盒药有多少提成的话，往往在同类型的药品中就选择回扣高的，医德好的就选择药效好的。
那医药代表怎么知道哪个医生开了哪个药呢？通过药房主任分工由药房里的哪个人统计哪种药的使用数据，医药电子系统上有呢，查看一下就知道了。然后医药代表就给统计药品的人员一定的费用。
公务员违法乱纪可以举报，有纪检部门或单位进行查处。对医生的监管就松多了，虽然近年来逐渐加强监管，但力度远远不够。说白了，如果多人举报医生护士的违规操作，相信情况会越来越好，对医院如此，对政府也是一样。
一个健康发展的组织，不能太强势，必须有监管、有约束，才能健康向上发展，一定程度上的自由才是真正的自由。
