我有一个朋友在一家公司上班，她跟我说最近因为部门缺人，组长重新调整了下周的班次，新的班次明显倾斜A组，B组明显被坑（A组是正常白班、双休，B组有值夜班、夜班紧凑、值班时间碎片化、基本每天都在公司）。奇怪的是，组长把排班表发到工作群，并@大家询问有无意见时，好几个小时群里无人发言，可是却在私下的小群里吵翻天，抱怨排班各种不合理，工作压力大等等，可是始终没有人敢在工作群里与组长正面刚，或许是都不想做“出头鸟”吧，我听完后觉得这些人不是我认识的“90后”吧，“90后”不是很潇洒的吗？那么问题来了，假如你在工作中遭受不公平待遇，要不要正面刚。
我的答案是一定的，任何事情都是有底线的，我可以为公司或者科室的发展做出一定的让步，但是是有底线的让步（据我了解，他们班次在这之前已经调整了一次，夜班间隔时间已经被压缩过一次了），雇佣与被雇佣只是利益的关系，我得到的报酬足以匹配我付出的劳动。千万不要和我谈“公司是我家，科室是大家……”这一套贩卖感情的说辞，谈感情这事儿，明显是另外的价钱。很多事情都是双向成就的，公司薪资没到位，员工兢兢业业是应尽的本分，要求员工鞠躬尽瘁，死而后已却大可不必，因为公司不配，要求了也没人会做到，反而“自取其辱”，大可不必。有人会觉得我这样说太势利，这心态很难出人头地，没有出息、一辈子也很难升职，我想说的是，我靠每天八小时工作得到的利益养家糊口，如果每天工作十小时、十二小时我还是只能养家糊口，那是何必呢？当你一次次付出后不能得到回报的时候，就会产生无可挽回的懈怠。
有人说生活是一场修行，我看工作像一场恋爱，只有双向奔赴才可能有美满结局，我向你迈出了十步，你纹丝不动并得寸进尺地要求我再向前走三十步，我停下脚步想了想，问了一句凭什么？所以，工作中遭受不公平待遇，就是应该正面提出，有些人担心正面提出，会成为被枪打的出头鸟，我宁愿做会鸣叫的鸟儿，也不想做哑巴似的鹌鹑。如果遇到连合理要求都拒绝的领导，那么恭喜你，需要重新评估你的领导或者职业了，这一场双向选择的游戏里，我们需要有前进的动力，也要有say no的筹码或者勇气！
