有人说：不下手开除70、80后，公司死了谁负责？说这句话的人92年出生，26岁已经是摩拜单车移动端的负责人。他的成绩大家有目共睹，但他的言论却是有失偏颇的。

如今恰好是“金三银四”跳槽的高峰期，每年的春季就像是职场的毕业季同时又是新学期，大家迎来送往忙得不亦乐乎。

虽然我不是做招聘工作的，但偶尔会参与一些面试，也会遇到一些值得说一说的人和事。今天就来说几个90后的事吧。

（一）不知道应用物理能做什么的应届毕业生

前几天，一个小组的负责人跑来跟我说：“真被你说中了！”

我不明所以，问她：“我说中啥了？”

“就是去年我们一起面试的那个男生啊，你当时说，这孩子还不知道自己想干嘛，他也许现在确实是想干这个的，但是当他发现这东西跟他想象的不一样时，他就会选择离开。”那个小组负责人复述着我当时说的话，然后失望道，“他要不干了。”

我想起来了，我们面试他的时候，他才刚毕业，他不知道应用物理这个专业能做什么，他也不知道我们招的这个岗位具体做什么，我觉得他不是合适的人选。但是因为该小组的负责人觉得他的动手能力挺强，而她又正缺人用，于是就把他招进来了。

其实很多企业不愿意招应届毕业生是有原因的：首先，他们没有一个明确的职业生涯规划，找工作抱的是有枣没枣先打一竿子再说的态度。其次，他们没有工作经验，用人单位把他们培养出来要花费时间成本。再加上他们年轻气盛，容易眼高手低，心态浮躁，往往会把第一份工作当成跳板，一有机会就跳槽走人。

但我觉得也不能全怪那个男生，毕竟我们都是从职场菜鸟成长起来的，没几个人能刚踏入社会就遇到真命天子的，用人单位对待应届毕业生的心态应该跟对待恋人一样：他来了就要相信他不会走，他走了就当他没来过。

只是不知道那个男生是否真的已经想清楚了自己要做什么？

                                                          （二）想做技术文员的瑜伽教练

前阵子，有个部门负责人想招一个技术文员，我和人事助理一起参加了面试。这个部门的负责人看中了一个90后的小姑娘，我和人事助理都觉得这个上一份工作是瑜伽教练的姑娘不太适合这个岗位，于是本着对工作负责的态度我们向这位部门负责人提出了建议不予录用的参考意见。

但是这个部门负责人的性格不太讨喜，她是那种喜欢通过用唱反调的方式来刷存在感的人——人家说不好的，她偏要说好，以表示她自己有头脑，别人都是打蛇随棍上的蠢货。

所以，听到我们说不好，她那股子标新立异的劲儿又上头了，固执己见地认为我们都没有看到这姑娘身上的闪光点，所以她坚持要录用这个姑娘。

对此，我们不做争辩，因为永远不要跟一个故意唱反调的人较真，你以为你在讲道理，人家可是在拼演技。

而事实证明，那姑娘真的不适合这个岗位，不知道是不是因为长期练瑜伽的关系，她的行为、反应都要比别人慢半拍，几乎就是《疯狂动物园》里那只树懒的翻版，可以把我们单位一个七十多岁的返聘老教师给急得直冒汗。而招她进来的那个部门负责人更是常常被她气得跳脚，现在一天到晚在那里抱怨：她是有多笨啊！真够笨的！气死我了！

如今，不止是我和人事助理，整个办公室的小仙女们都欣然地发现原来这世上真有一物降一物的呢，看到某人自己招进来的这朵奇葩跟她相爱相杀，我们就放心了。

                                                  （三）因为老去而想要靠岸的90后

前段时间公司要招市场销售，有一个92年的小伙子进入了复试。

人事助理说她无法理解此人要换工作的原因，他似乎对自己已经拥有的一些能让许多人艳羡不已的东西浑然不知或者说不屑一顾。

他在事业单位工作，有编制，人工高，福利好。唯一的缺点就是要在海上工作，可工作的地点都是毛里求斯这种人人向往的旅游圣地，他有什么不满意的？

我们老板也问他，你为什么想换工作呀？

他说，我觉得自己老了，想要上岸。

此话一出，我们四个坐在他对面加起来已经超过一百五十岁的面试官不约而同地哈哈大笑。他不知道，我们当中最年轻的人事助理都比他长了两岁呢，何以言老？

交谈的过程中，我们发现他是一个很有想法的年轻人，他在大学期间就一直自主创业，他开过小书店，搞过小项目，靠自己挣的钱就能养活他自己。他的执行力特别好，他用心做的事情都取得了不错的成绩，他的上一份工作还有职务发明，这让我们对他刮目相看。

他至少证明了他的才华配得上他的任性，他做得比大多数人要好。

有个故事是这样的，哥伦布拿了一个鸡蛋对周围的人说：“各位，我敢打赌你们中间没有人能像我一样做到，在没有任何帮助的情况下让这个鸡蛋立起来。”

于是，所有人都尝试了，当然，也失败了。哥伦布拿着鸡蛋在桌子上轻轻地磕了两下，鸡蛋稍微破了一点儿，然后立在了桌子上。

这个故事告诉我们：一旦你知道了或者你看到了如何做一件事，它就会显得很容易。最困难的部分是实现目标的过程。这就是我欣赏这个90后男生的地方。

当然，他还有一个打动我且跟其他应聘者不一样的地方，那就是他有认真了解过我们这个行业，他已经做好了吃苦的准备，工资没有以前高、福利没有以前好，我们的项目还有失败的风险，而他都已了解并能接受。

我们无法决绝这样的一位应聘者，因为从他身上我们看到了成功的可能性。

有人说，当我们决定去做一件从没做过的事情时，“我们必须认识到几乎一切事情都是困难的。大多数事情都是复杂的。人是不完美的，并不总是理性行事。人与人的关系也是很难处理的。如果你想使事情变得看起来很容易，你就必须投入大量的精力。只有接受这样一个事实，即没有什么事情是容易的，最重要的事情更是难以想象的困难，只有在工作（生活）中保持正确的谦卑态度，才能使你走向成功。”

如果现在有人问我，他应不应该辞职？我会反问他，你知不知道自己想要什么？

你首先要知道自己想去往哪里，才有到达彼岸的可能。否则，你怎知道你向往的彼岸不会是另一片汪洋？

所以，与诸君共勉：在提辞职之前，请先让你的才华配得上你的任性。