转眼间，18届毕业生也在社会上闯荡了半年，走出校园，参加校招，通过各种途径获得心仪工作的年轻人经历了迷茫、好奇，逐渐适应着自己的工作。
那么，寻找工作以及工作过程中我们应该如何准备和施行，才能最大化地成长自己，保护自己呢?
以我身边的朋友，同事们的经历来讲：
1.
工作前，毕业前一年左右的时间，我们就应该思考要考研还是工作。
放下考研党不表，以辉哥为例：他本科学的是电气自动化，所以很早就开始准备考国家电网，期间也参加了春招，以及秋招。
在参加招聘会之前，他详细地研究了与所学专业相关的职位，以及自己向往的公司。在简历方面，他在借鉴前辈的基础上，做了细致的功夫。
所以他在面试时能做到有条不紊，最后国家电网没考上，还是去到了心仪的公司。
所以，我们在进入职场前，需要静下来分析自己的优点和劣势，尽量避开劣势，去到自己擅长的领域。
其次，我们要学会把握大局，也就是国家和社会发展的趋势。现如今，人工智能很火，教育兴国也经久不衰，马云也申明要重回教育界等等，都是我们应该考虑的。
在确定方向后，就需要我们制作好自己的简历，简历中要明确自己的理想职位以及各种实战经验，例如：我某某电子厂做过流水线工人之类的经历，如果与所关联岗位关系不大，最好不要写。
投递简历要有的放矢，当然“量”要有保证，要有保底地offer，心中要有数。
接着，在面试的过程中，提前地问好工资待遇，试用期，违约金（校招），福利待遇等，不要因为自己没经验，不敢提合理要求，你一定有自己独一无二的价值！
2.
在入职后，我的一些朋友和我抱怨，
“这和我想的差距也太大了，什么鬼?”
“我是来做大事的，天天让我打扫卫生，跑腿，有完没完了?”
“我真是受够了，我不问，人就不教，问一句，哼一句，一副“老子最吊”的样子。”等等
确实，实际的情况给我们的想象有差别，但是在本质的价值观不冲突的情况下，尽量去适应这个环境，当然，如果发现这家公司“假大空”，不做实事，内部消耗严重，这就需要我们自己去衡量了。
我的一位前同事，入职一个星期后，发现这边成单率一般，提点低，部门体系不成熟后，果断离职，重新找了一份工作，他走的时候和我说：“我是来挣钱的，不是来养老的。”
我很佩服这种人，不管是为了挣钱还是积累经验，他们的目标很明确，知道自己想要的是什么，不满足，就立刻做决定止损。
我认为我们都需要学习这种“止损”思维。
3.
在工作中，我们也应该注意：
不要拖延，出现问题立马解决，否则会越积越多。你永远不知道，下一秒经理会不会叫你去开会，你的客户需要会不会被延迟，你会因此而丢掉一单。
以我个人为例，我联系快递下午5点发货，原本准备4点左右准备手续，可是快递员3点多就来了，所以我手忙脚乱地准备好，还麻烦了同事帮我打印，很是狼狈，也耽误了其他工作。如果我早点准备呢?效果会很不一样。
及时和上级沟通你的工作进程，让他们知道我们的努力。这样不仅可以与上层打好关系，也可以督促我们很好地完成工作。
多和各部门的同事沟通，这样不仅可以增进感情，同样可以节省很多时间（你懂的）。
不断加强自己专业知识的学习，人才迭代速度之快，我们难以想象，不持续学习，你终将被淘汰。
少抱怨自己的老板，如果你做老板，不一定比他强。况且，你还不是老板。我们要看到他们的长处，加一学习，成功者必定有自己的优点值得学习，那样我们会少走很多弯路。
即使“初始装备”有差距，我们也要通过努力，是自己成为“RMB”玩家。
天道酬勤，我们远比自己想的要强大。
