“积赞了,积赞了,积30个赞在某店换某面膜一贴”
“集够50个赞在某店换某门票一张。”
换各种东西。朋友圈,工作群,家长被各种点赞,投票,砍价,刷屏刷到爆,还有熟悉不熟悉的私信过来:“朋友圈点个赞呗。”
纵观这些积攒免费领礼品的商家,搞得各种宣传无语了,无孔不入,见缝插针,成就了一大批占小便宜者的朋友圈,群里关系好的不好的,熟悉不熟悉的私信“点个赞呗。” “帮忙砍价。” “投票麻烦。”也真领到了心仪的东西。可就辛苦朋友圈了,更有甚者还需要去关注某公众号,搞得现在公众号,都关注了上百家,真没地儿再关注啦。
网络世界,生在网络,死在网络,生在朋友圈,死在朋友圈。这些需要点赞的平时闲得无聊的大神们,咱能把此精力用来干点正事吗?把积攒,投票,砍价的时间用在工作上,所得到的价值会不会比这些小恩小惠更实在些呢?
再反观我们的现实当中,团队工作中挑肥拣瘦的是薪水高的吗?掂量轻重是业绩好的吗?斤斤计较的是升职快的吗?斤斤计较,挑肥拣瘦,掂量轻重的无非就是想:“这么多人呢,我可不能吃亏。”
八年前,A来到一家刚起步的小公司,算得上是跟老板一起创业,工作也干得顺风顺水,得到老板的赏识,在后来的发展上,可想而知,升职加薪也是水到渠成的事吧。事情跟预料的相差甚远,随着公司规模的不断扩大,需要的管理层的人越来越多,老板每次都有意提拔A做管理,可每次A都找理由推辞,有时上任两天就说自己不干了,有时干脆说就想在现在的职位呆着。私下跟别的员工说老岗位工不担任何风险,工资也有保障。
老板被整蒙了,提拔几次都不成,老板放弃了,以后再有需要中层管理的,老板压根不考虑她了,所以他是公司资质最高,最有发言权的,是八年了都雷打不动的老员工。有时候新来的员工会请教一些问题,她以各种理由拒绝。
整个一副“我只需要做好跟自己有关的事”。升职,加薪,没有。跟同事的关系也紧张了起来。
是不是被眼前的小利益所吸引,不肯走出自己的小圈子。
后来老板综合各类信息了解到,A是怕新的岗位工资是虽然高,但是风险也会有,真怕到新的岗位还不如这个地方,最起码原岗位的是工资有保证啊。
被这位员工的态度打动了,公司一个岗位,居然一呆就是八年,没办法,被眼前的小安稳挡住了通往高层次的路。
那些买个菜,砍半天价的又能省下来多少钱呢?讨价还价的精力,时间来做点有价值的事,不也是钱吗?有时要费半天口舌,价也没砍成,白伤脑筋。伤神费力耽误时间。
B是新到一家公司,刚到和同事关系都不错,人活泼,开朗,善于经营各种关系,但在工作中,领导安排的事总得掂量一番:
“这是我的工作吗?”
“这样干的话划不划算?
“这在不在我的工作范围?我干这个合不合适?”
各种挑剔,各种算计,最后还来一句:
“给多少钱干多少钱的活。”
B在对工作的各种挑剔上,衡量上占用了一大部分时间,如果把这不少的时间用在思考“怎样把工作做好?”会不会更有价值呢?
再来看那些团队上层的人,靠挑肥拣瘦吗?靠斤斤计较吗?靠挑剔权衡吗?那些财富自由的人,靠点赞拉票吗?靠砍价还价吗?
钱不是省下来的,而是努力挣来的;不是贪小便宜贪来的,而是比别人努力付出得来的。
如果故事中的A,B都不贪眼前的安逸,薪水也远远的高过眼前了吧?
占小便宜和目光短浅都在格局小的范围内,格局又跟个人性格阅历和成长环境有关,当然也无所谓对错。
扯远了,一句话回答主题,那些占小便宜的人最后的时间被小便宜给占了,因为思路决定出路,高度决定深度,格局决定结局。
“集够五个赞在某店换某门票一张。”
“换各种东西。”
朋友圈,工作群,家长群被各种点赞,投票,砍价,刷屏刷到爆,还有熟悉不熟悉的私信过来:“朋友圈点个赞呗。”
纵观这些积攒免费领礼品的商家,搞得各种宣传无语了,无孔不入,见缝插针,成就了一大批占小便宜者的朋友圈,群里关系好的不好的,熟悉不熟悉的私信“点个赞呗。” “帮忙砍价。” “投票麻烦。”也真领到了心仪的东西。可就辛苦朋友圈了,更有甚者还需要去关注某公众号,搞得现在公众号,都关注了上百家,真没地儿再关注啦。
网络世界,生在网络,死在网络,生在朋友圈,死在朋友圈。这些需要点赞的平时闲得无聊的大神们,咱能把此精力用来干点正事吗?把积攒,投票,砍价的时间用在工作上,所得到的价值会不会比这些小恩小惠更实在些呢?
再反观我们的现实当中,团队工作中挑肥拣瘦的是薪水高的吗?掂量轻重是业绩好的吗?斤斤计较的是升职快的吗?斤斤计较,挑肥拣瘦,掂量轻重的无非就是想:“这么多人呢,我可不能吃亏。”
八年前,A来到一家刚起步的小公司,算得上是跟老板一起创业,工作也干得顺风顺水,得到老板的赏识,在后来的发展上,可想而知,升职加薪也是水到渠成的事吧。事情跟预料的相差甚远,随着公司规模的不断扩大,需要的管理层的人越来越多,老板每次都有意提拔A做管理,可每次A都找理由推辞,有时上任两天就说自己不干了,有时干脆说就想在现在的职位呆着。私下跟别的员工说老岗位工不担任何风险,工资也有保障。
老板被整蒙了,提拔几次都不成,老板放弃了,以后再有需要中层管理的,老板压根不考虑她了,所以他是公司资质最高,最有发言权的,是八年了都雷打不动的老员工。有时候新来的员工会请教一些问题,她以各种理由拒绝。
整个一副“我只需要做好跟自己有关的事”。升职,加薪,没有。跟同事的关系也紧张了起来。
是不是被眼前的小利益所吸引,不肯走出自己的小圈子。
后来老板综合各类信息了解到,A是怕新的岗位工资是虽然高,但是风险也会有,真怕到新的岗位还不如这个地方,最起码原岗位的是工资有保证啊。
被这位员工的态度打动了,公司一个岗位,居然一呆就是八年,没办法,被眼前的小安稳挡住了通往高层次的路。
那些买个菜,砍半天价的又能省下来多少钱呢?讨价还价的精力,时间来做点有价值的事,不也是钱吗?有时要费半天口舌,价也没砍成,白伤脑筋。伤神费力耽误时间。
B是新到一家公司,刚到和同事关系都不错,人活泼,开朗,善于经营各种关系,但在工作中,领导安排的事总得掂量一番:
“这是我的工作吗?”
“这样干的话划不划算?
“这在不在我的工作范围?我干这个合不合适?”
各种挑剔,各种算计,最后还来一句:
“给多少钱干多少钱的活。”
B在对工作的各种挑剔上,衡量上占用了一大部分时间,如果把这不少的时间用在思考“怎样把工作做好?”会不会更有价值呢?
再来看那些团队上层的人,靠挑肥拣瘦吗?靠斤斤计较吗?靠挑剔权衡吗?那些财富自由的人,靠点赞拉票吗?靠砍价还价吗?
钱不是省下来的,而是努力挣来的;不是贪小便宜贪来的,而是比别人努力付出得来的。
如果故事中的A,B都不贪眼前的安逸,薪水也远远的高过眼前了吧?
占小便宜和目光短浅都在格局小的范围内,格局又跟个人性格阅历和成长环境有关,当然也无所谓对错。
扯远了,一句话回答主题,那些占小便宜的人最后的时间被小便宜给占了,因为思路决定出路,高度决定深度,格局决定结局。
“集够五个赞在某店换某门票一张。”
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再反观我们的现实当中,团队工作中挑肥拣瘦的是薪水高的吗?掂量轻重是业绩好的吗?斤斤计较的是升职快的吗?斤斤计较,挑肥拣瘦,掂量轻重的无非就是想:“这么多人呢,我可不能吃亏。”
八年前,A来到一家刚起步的小公司,算得上是跟老板一起创业,工作也干得顺风顺水,得到老板的赏识,在后来的发展上,可想而知,升职加薪也是水到渠成的事吧。事情跟预料的相差甚远,随着公司规模的不断扩大,需要的管理层的人越来越多,老板每次都有意提拔A做管理,可每次A都找理由推辞,有时上任两天就说自己不干了,有时干脆说就想在现在的职位呆着。私下跟别的员工说老岗位工不担任何风险,工资也有保障。
老板被整蒙了,提拔几次都不成,老板放弃了,以后再有需要中层管理的,老板压根不考虑她了,所以他是公司资质最高,最有发言权的,是八年了都雷打不动的老员工。有时候新来的员工会请教一些问题,她以各种理由拒绝。
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是不是被眼前的小利益所吸引,不肯走出自己的小圈子。
后来老板综合各类信息了解到,A是怕新的岗位工资是虽然高,但是风险也会有,真怕到新的岗位还不如这个地方,最起码原岗位的是工资有保证啊。
被这位员工的态度打动了,公司一个岗位,居然一呆就是八年,没办法,被眼前的小安稳挡住了通往高层次的路。
那些买个菜,砍半天价的又能省下来多少钱呢?讨价还价的精力,时间来做点有价值的事,不也是钱吗?有时要费半天口舌,价也没砍成,白伤脑筋。伤神费力耽误时间。
B是新到一家公司,刚到和同事关系都不错,人活泼,开朗,善于经营各种关系,但在工作中,领导安排的事总得掂量一番:
“这是我的工作吗?”
“这样干的话划不划算?
“这在不在我的工作范围?我干这个合不合适?”
各种挑剔,各种算计,最后还来一句:
“给多少钱干多少钱的活。”
B在对工作的各种挑剔上,衡量上占用了一大部分时间,如果把这不少的时间用在思考“怎样把工作做好?”会不会更有价值呢?
再来看那些团队上层的人,靠挑肥拣瘦吗?靠斤斤计较吗?靠挑剔权衡吗?那些财富自由的人,靠点赞拉票吗?靠砍价还价吗?
钱不是省下来的,而是努力挣来的;不是贪小便宜贪来的,而是比别人努力付出得来的。
如果故事中的A,B都不贪眼前的安逸,薪水也远远的高过眼前了吧?
占小便宜和目光短浅都在格局小的范围内,格局又跟个人性格阅历和成长环境有关,当然也无所谓对错。
扯远了,一句话回答主题,那些占小便宜的人最后的时间被小便宜给占了,因为思路决定出路,高度决定深度,格局决定结局。