今天学习了思维管理中思维训练，冰山下的潜能与技能。
科学家发现人类储存的能量大的惊人。大概能容纳5亿本书的知识。但我们只开发了很少一部分。每个人拥有的潜能都是不容易被发现的。潜能不能代表你现在的实际能力，但是可以决定你的未来努力。一个优秀的自我管理者就会通过挖掘自我潜能并为自己赋能。
挖掘潜能有两种方法，第一种是自我挖掘，第二种是他人挖掘。
自我挖掘可以通过增值思维的训练来完成。增值思维就是打开思路把事情做得更漂亮更有价值，这样就有了为自己赋能的干劲。
他人挖掘就是通过发现平时不容易被发现的一些小细节。如何撬动他人的潜能有几个小建议。首先要做到开放式沟通尽可能和手下交流了解他们的能力。第二，保持组织内部各部门之间的合作，在合作当中能看到一个人的能力有多少。第三，工作职位应该定期进行评估和设计，使工作拥有挑战性和成就性。第四，工作规范具有一定的弹性。工作计划可以根据实际情况进行调整。
如果不满意现在的环境想力求改变，首先要改变的就是自己。你得先认为自己行才能发挥潜能，对潜能的强烈信念是世界上最强的力量之一。
