企业家精神的核心在于不满足于现状，勇于主动发起变革。这种精神就像我们内心的小火苗，驱使我们不断寻求改变，即使在大众观念趋同时，也能坚持自己的见解，不被旧有观念所束缚。
在集体中保持独立思考至关重要，就像鲁迅所描述的“铁屋子”悖论，揭示了封闭社会中人们沉睡不醒的现象。他既渴望改变，又感到难以实现，这种矛盾体现了个体与集体的关系。强调个体在集体中保持自我想法，勇于发声，善于沟通，认识到个体差异的重要性及其对领导力的影响。同时，幸福感与期望管理密切相关，理解“习惯化”和“去习惯化”是适应变化的关键。
以下是一些通过“去习惯化”行为推动社会进步的普通人的例子：
1. 葛瑞通过法律途径挑战郑州铁路分局，最终促成了全国公共厕所的免费开放。
2. 郭利因个人经历推动了食品安全立法，改变了相关法律。
3. 孙志刚的牺牲促使收容制度被废除，保障了公民的自由迁徙权。
4. 于海明的正当防卫案例推动了司法对正当防卫定义的进一步明确。
5. 余祥林的冤案经历改变了司法进程，减少了“重口供轻证据”的现象。
罗永浩通过合法维权，为小区安装了锅炉，尽管遭遇了他人的嘲笑。这提醒我们，不应嘲笑那些敢于挑战旧有习惯的人，他们争取到的权益同样惠及我们。
通过教育、沟通和引导变革，我们可以减少人们被旧思想束缚的情况，帮助大家更好地适应变化，缩小幸福感的差距。这些措施有助于解决悖论，平衡冲突，推动社会和谐发展。让我们积极行动起来，成为推动变革的力量。
