培训阶段结束提醒
各位内训师学员，至今为止18年内训师招新项目的培训阶段已经结束。
根据此前公布的本次招新的评分规则，在培训阶段评分不达到80分的，就不再进入到后续的认证环节了。
分数的主要组成再和大家重复明确下（计分表头见下附图片） ：
1、出席情况20分：《TTT》和《微课制作》各占10分。每请假0.5天扣2.5分，以此类推。
2、作业80分：《TTT》课后提交的画布、《微课制作》课后提交的微课各占40分。
其中，【作业】分数配比如下:
A及时性：满分10分，要求作业在规定日期内提交。每延迟1天的扣5分。如延迟2天以上，及时性分数为0。但在评分前递交的，仍计算完成质量分数。
B完成质量：由台、集团人力资源部邀请部分资深内训师匿名评分。此前【画布评分】和大家基本都交流过，【微课】评分将在下周初进行。
3、附加分：5月内，每完成一门中欧在线课程，加分1分，上限10分。
【提醒：】
1、【微课】评分将在下周初进行，本周日内仍不能提交的，将不再接受提交。该项作业计0分。
2、各位可以【自行计算至今分数】，如有疑问的，可以随时联系我。
3、以上分数计算超过80分的，【6月15日】前请务必提交完成版的#课件PPT和讲师手册#（延迟提交也将扣分），将在7月陆续安排认证。
微课制作课前作业答疑
各位早安，昨天作业发布后，不少同学和我咨询，把大家的主要问题贴一波：
1.微课主题方向是什么？
答：课题应该是之前画布开发课题中的一个知识点。微课特点是快学好用，用几分钟讲清一个知识点。
2.素材收集表是什么？
答：在下次微课开发课程之前，先要确定微课课题和积累素材。为了了解大家的课题情况并指导素材积累，给到素材收集表单，也就是这个链接http://sinotrac-iread.mikecrm.com/OvgQ32u
3.填完素材收集表就是完成素材收集了么？
答：大写的NO。素材收集表单只是素材收集的方向和内容清单，素材收集请在课前甚至课中持续进行，素材不需要提交，请带到课堂。
4.素材收集使用1种方法即可么？
答：一般选择1个方法就可以了～多种方法收集也欢迎哟～
5.还是对两种素材收集法有点疑惑。
答：下面的h5可能会有帮助哟，请点击学习。其中的练习题答案要多做几遍自己获得哟～
微课制作课前作业
各位的画布正在紧张打分过程中，将尽快和大家一对一反馈评价情况。
在此之前，请各位完成【微课开发课前小作业】
请根据你的课程主题与内容，于【5月21日前（下周一前）】填写课前【素材收集表单】（http://sinotrac-iread.mikecrm.com/OvgQ32u），并收集素材带到课堂中使用。
请注意：
1、微课主题和本次招新中要求的课程开发内容主题应方向一致，但微课开发仅针对课程中的某一个知识点进行开发，为了更好的理解微课，请先识别下方二维码，学习相关微课程（该课程将要求你开通umu账号，如尚无的，请免费注册）。
2、该表单的完成不代表内容收集的完成，只是对内容收集的相关清单罗列，请在课前收集好相关素材，以备课程中使用。为帮助大家理解填写，表单的【模板】见下附PDF文件。如有疑问的，也可随时与我沟通确认。
收到请回复【521】
《微课制作培训》通知提醒
各位内训师学员，
已在昨日收到所有人的画布2.0版本~~
近二日内，会进行评分及一对一沟通。一般来说，我们的沟通方向以主题方向是否符合组织方需求以及对结构内容的调整建议。
之后在本周五18日，将发布下次课程《微课制作培训》课前作业，请大家在周末回来后，21日前提交。
下次课程的具体信息如下：
【时间】5月24-25日9:00-17:30
【地点】上视9楼阳光教室（威海路298号）
【需携带学习物品】电脑（预装07以上office系统）、鼠标、耳机、手机
开课通知已下发到各单位HR处，如有需求可向其索要。
画布2.0答疑帖
各位内训师学员，
5月15日前画布更新作业提交勿忘哟～
近期有不少小伙伴与我沟通咨询，答疑汇总贴一波～
问题1：画布有新的模版么？
答：没有，继续使用此前模版～
问题2:画布只要提交确认的课程开发主题方向么？
答：是的，请根据人力资源部与你确认的课程开发主题，进一步细化画布，要求内容完整。
问题3：画布交了会反馈么？
答：会。在15～18日间，将逐一联系，确认画布内容，并据此作为未来课程开发的框架。
问题4：邮件给到的课件模板和讲师手册模板什么时候交？
答：最终交付日期是6月15日。建议的制作程序是，先画布，再课件，最后手册。欢迎在每一步骤后与我们沟通确认。人力资源部也将在此后进一步要求阶段性作业提交。
问题5：5月24～25的微课制作与画布有什么关系？
答：微课制作需以确认的课程主题为方向，根据画布的结构设计，选取其中一个点作为微课主题。具体将在课前发布主题收集的相关指导通知，并与你确认～
考核标准发布
各位内训师学员，感谢各位至今为止的积极参与。为帮助各位更好的完成在本次招新过程中的各项学习任务，现将本次招新考核的具体评分标准作如下说明：
具体评分表见下图～
1、组织需求（一票否决制，由台、集团人力资源部评价确认）
A学员对象是否明确
B课程是否有助于SMG融合转型期间的业务发展
C课程有助于工作技能方法的提升
2、过程评分（满分100分，过程评分低于80分的，不安排试课认证）
A、出席情况20%：无故不出席的视为退出，确因无法避免的工作原因，提供公司开具的情况说明的，每请假0.5天扣2.5分，以此类推。
B、作业（共两次，每次占比40%）：每次作业提交及时性占比10%，未能在规定时间内提交的，每延迟一天扣5分。每次作业完成质量占比30%，由台、集团人力资源部邀请部分资深内训师匿名评分。
C、附加分项：5月内，每完成一门中欧在线课程，加分1分，上限10分。（中欧课程清单见下附文件，如有学习需求的请主动联系黄洁开通学习。）
3、试课认证（满分100分，85分为合格）
A、课件材料40%：提交及时性占比10%，未能在规定时间内提交的，每延迟一天扣5分。完成质量占比30%，由台、集团人力资源部邀请部分资深内训师匿名评分。
B、现场展示60%：由台、集团人力资源部邀请部分资深内训师现场评分。
作业小提醒：【5月15日前，需完成课程画布2.0版提交至huangjie@smg.cn。】
【2018年smg内训师招新后续安排】
1、请各位学员于【5月15日】前将已沟通确认的课程主题开发画布（要求内容完整，各模块设计明晰）更新后，发送至huangjie@smg.cn。
2、课件ppt模板与讲师手册模版将于4月28日前发送至各位的预留邮箱，请各位注意查收并着手制作。最终确认稿交付时间为【6月15日】。
3、5月24-25日在上视9楼阳光教室将举行《微课开发》培训，请准时参加。课程前后将发布作业通知。
4、后续还将发布在线学习等学习要求，请各位关注群内通知。
感谢各位至今为止的全情投入，继续加油啦～
【4月25-26日《TTT》培训通知】
各位内训师学员，4月25-26日将于东方绿舟举行《TTT》培训。具体通知如下：
1、为方便面基，请于【4月22日（本周日前）】微信私信或者邮件（huangjie@smg.cn）人力资源部黄洁以下信息：
A【文字内容】:黄洁、单位、职务、星座、三个自我描述关键词
B【个人生活美照1张】
2、请于4月25日上午【7点20分】在上视大院侧门（青海路151号）集合，大巴统一前往。联系人：黄洁18930523176
3、请务必携带身份证，建议携带电脑（课堂中需完成相关作业任务）。
4、台、集团人力资源部已下发相关培训通知至各单位HR,如需相关通知的请联系本单位HR。
感谢大家的积极投入，现已收到所有学员的画布及课前调研。我们将在课堂中与各位一一沟通，确认最终课题方向。
【4月25-26日《TTT》培训通知】
各位内训师学员，4月25-26日将于东方绿舟举行《TTT》培训。具体通知如下：
1、为方便面基，请于【4月22日（本周日前）】微信私信或者邮件（huangjie@smg.cn）人力资源部黄洁以下信息：
A【文字内容】:黄洁、单位、职务、星座、三个自我描述关键词
B【个人生活美照1张】
2、请于4月25日上午【7点20分】在上视大院侧门（青海路151号）集合，大巴统一前往。联系人：黄洁18930523176
3、请务必携带身份证，建议携带电脑（课堂中需完成相关作业任务）。
4、台、集团人力资源部已下发相关培训通知至各单位HR,如需相关通知的请联系本单位HR。
感谢大家的积极投入，现已收到所有学员的画布及课前调研。我们将在课堂中与各位一一沟通，确认最终课题方向。
画布1.0答疑
整理下大家普遍的疑问：
1、课程画布是一个主题一张么？
答：是的，所以需要提交3张画布。
2、学员对象中“岗位”“工作年限”“学习习惯”是指学员的情况么？
答：是的，是对学员特征的预判。据你在平日的了解，该课程培训适合的学员一般处于何种情况下，平日的学习习惯是比较喜欢更多互动交流?还是跟喜欢案例教学？等等类似。
2018/4/13【集合组建与项目介绍】
大家好，我是人力资源部黄洁。
恭喜各位在众多候选人中脱颖而出，成为“SMG内训师学员”。
本群将是未来几个月中的沟通交流的大本营。
我们已在下午早些时候向各位的预留邮箱发出了【致2018年内训师学员的一封信】，其中详细说明了未来几个月的工作安排，请各位仔细阅读。如有疑问，请随时与我联系。
近期安排小提醒：
【实名备注】：为方便交流，请修改群内名称为：姓名—单位
【4月18日前需完成】：4月25-26日《TTT培训》课前调研问卷、根据现有思考完成3个主题的《课程开发画布》（分3份），发送至huangjie@smg.cn
【4月25-26日】：住宿东方绿舟，参加《TTT培训》
同学录（点击下方↓↓↓）
