这个观点，我同意一半。
在私企，如果你没点本事，再会和老板套近乎，恐怕也不灵。你兴许见过拍彩虹屁上位的家伙，你仔细且客观地观察看看，他是不是多少有些本事？不是能把一些活办明白整漂亮了，老板宠着他难道因为他长得漂亮？不存在的啊……
你能不能升职，最关键的是：做到了超出本职工作的业绩和表现！
同老板套近乎也需要，为什么？
因为你要让老板看见你的业绩和表现！
光说不练假把式，光练不说傻把式！
人在职场，别当雷锋，做了好事不留名，你傻不傻啊……你以为是金子就都能发光啊？给你扔沼泽地里试试！一个单位，这么多人，老板很难明察秋毫又慧眼识珠，看得见你的一举一动，会干活，还要会吆喝！
你不需要溜须拍马，可自我表现的机会该发挥要发挥，否则寂寂无名的挥发了你怪谁？老板总有眼神不好的，更何况，还有喜欢抢功劳鸠占鹊巢的主管……
所以，有表现就会抓住，没有机会也要想办法创造机会。举个例子，汇报工作的时候，积极主动一点，整的漂亮一点，给老板留的印象深刻一点，你总默默无闻，即便成天任劳任怨，又能如何？你就是个无名之辈！
改变你的思维观念：
记住，酒香也怕巷子深，皇帝的女儿也愁嫁，不要相信什么路遥知马力日久见人心，没人有义务通过蛛丝马迹去揭开你出类拔萃的真相，卧虎藏龙的下场往往是伯乐难求！
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
