一位朋友曾经向我诉说过他工作中的苦恼，他是一家软件公司的测试员，因为性格比较内向，所以他只会闷不吭声的做事，而不会展示自己的工作成绩，因此他总是被忽略的那一个。“为什么我做了那么多，领导就是看不见？我的业绩也不差，为什么晋升的人不是我？”

朋友的苦恼，使我想起了一位老板说过的一句话：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作，相反，谁经常不汇报工作，谁就没有努力工作。”这话说的也许有失偏颇，但是仔细想想，就觉的也很有道理，如果你是老板，你又能根据什么情况来判断你的员工是否在努力工作呢？

江口克彦在《我在松下三十年——上司的哲学，下属的哲学》中就指出：对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌控各项工作的进度......如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属。

我的这位朋友曾经被派往山西太原帮助当地的一家用户企业进行新产品的线下应用测试工作。一个星期过去了，他也没和部门经理进行联系。部门经理很纳闷，于是便拨通他的电话问道：“你在那边情况怎么样？测试工作顺利吗？用户有什么反馈意见？连个电话都没有，不知道你在那干了些什么？”朋友答道：“我干了一个星期，工作很顺利，客户这边也没什么问题，我就觉得不用给您打电话了。”

听完朋友的讲述，我真的很无语，只会做不会说，被埋没你就怨不得别人。借用《我的前半生》中男神贺涵对罗子君一句评价：“她以为她是谁呀，天上的太阳啊，难道她真的以为这个世界上所有人都得围绕着她转吗？”

生活处处皆学问，职场也是如此，你以为你是谁，你以为领导会整天围着你转？对你的工作了如指掌，将你的成绩尽收眼底，对你大加赞赏？不要信奉是金子总会发光这句话，你能确定每块金子都能被打磨出来，发挥它的价值吗？

工作汇报可并不是可有可无的，恰恰相反，它真的很重要。以前我们常说酒香不怕巷子深，但这话搁在现在却未必准确；当铺天盖地的广告和玲琅满目的商品直面汹浦而来时，再香的酒也可能被湮没。在如今的市场环境下，酒香也怕巷子深，再好的产品也要做好营销宣传。在职场中，工作做得再好，你也得需要向领导恰到好处地展示自己的成绩。

与我的那位朋友类似，那些平时不喜欢汇报工作的员工，大致可以将其划分为如下三类：

一是工作完成的效果不佳而怕领导知道他的表现；

二是自以为这只是一种形式，觉得没必要；

三是他们确实不善于汇报工作或害怕与领导沟通，尽管他们的工作做得不错。

无论是那种情形，作为职场中的一员，我们都需要认识到，汇报工作本身就是工作的一部分。因此，对待工作汇报这一程序，我们需要消除上述各种不合理的心态，切莫主观的想当然，所以然......汇报工作除了能向领导展示你的工作成绩外，还是获得领导信任的一种有效途径。把这个基础奠定好，工作起来自然就会得心应手。

有这么一则故事，在一栋摩天大楼前的一片空地上，一个少年向一位衣着华丽的老板请教这样一个问题：我应该怎么做，长大后才能和你一样事业有成？老板看了少年一眼，指着前面那些正在工作的工人，对男孩说：看到那些人了吗？他们全都是我的工人。但是，那么多的人，我根本没法记住每一个人的名字，有些甚至连长相都没印象。但是，你看他们中那个穿着红色衬衫的人，他不但比别人更卖力气，而且他会定期的跟我汇报他的工作进程，加上他那件红衬衫，使他在这群工人中显得特别突出。我现在就要过去找他，升他为监工。年轻人，我就是这样成功的，我除了卖力工作，表现得比其他人好之外，我还懂得如何让别人‘看’到我在努力。

光说不练假把式，光连不说傻把式，又说又练真把式。我们反对光说不做的假把式；也不能做光做不说的傻把式；会做，还要会说，这才是我们职场修炼的至高境界。

职场不是发掘你的地方，而是展示你的舞台，不要期待老板或领导能够有一双慧眼和十足的耐心来评估你的价值，如果你有这种想法，那么很不幸，你迟早要进入被淘汰的行列；如果不能及时改变自己的思想和想法，就永远只是职场里的一个小角色。