大年初七开工第一天，休完产假的同事回归，简单寒暄几句以后，聊起了新一年的打算，本是些家长里短，她却突然问了我一句：“你说，除了来上班，或者找个别的单位开辟一下自己别的特长，还能干什么？”
乍一听，这句话没毛病，就好像无论是天热还是天冷的时候，朋友圈里都会流行一句话，“这么冷（热）的天，出来工作，是因为爱么？”如果这是一道必答题，你的答案是什么？
故事一：记得三年前，那会儿还在一家咨询公司上班，单位规定了员工每天的电话量，大部分同事勉勉强强能完成，却满腹牢骚。那时候，隔壁小组有个女孩，两部电话常年占线，就连我们这些内部员工找她对接产品，都得看准她放下电话一瞬间拨号，毫不夸张，我就这么干了一次。她打电话从来都是元气满满，手底下资源多的让人嫉妒，据说，后来因为公司搬迁她跳槽到别的单位，因为资源和能力很快就升为主管，事业做得风生水起。前阵子偶遇，看到她身边帅气的老公和活泼的孩子，谁都没想到，一个身材魁梧，长相一般，之前经常被同事吐槽的小姑娘，现在活成了让别人羡慕的样子。
想想现在的大多数人，什么是上班，就是在清晨和傍晚最堵的路上奔波，在单位喝喝茶水，刷刷微博，翻翻朋友圈，一天就过去了。这样的他们，一边嫌工资低，盼着天上掉馅饼腰缠万贯；一边嫌怀才不遇，盼伯乐赏识，我就想问问，凭什么？
凭什么不去赏识那些努力工作的人，凭什么不去关照那些积极充电的人，凭什么不去提拔那些不断努力的人，要去高看你？
除了你所谓的上班，你还能干什么？
故事二：年前朋友家老人离世，一大家族人天南海北地赶回老家，身后事料理完后，朋友和多年不见的表妹聊了起来。表妹比她小一岁，从小就很有主心骨，没有按照家人安排的考编相亲结婚生娃，而是一个人在外地打拼。最初还有亲戚拿她两人对比，几年过去了，我的朋友还是一家企业的普通员工，她的表妹已经成了一家上市企业的高管。朋友问表妹，在外的日子苦不苦。表妹笑着说：怎么可能不苦呢？上司要求严格，案子从来不会一遍过，三更半夜改稿子是常事，只是想想，领导这么信任你，还花钱给你机会出去学习，你又有什么原因不去努力呢？
我有理由相信，小表妹不是一开始就被领导信任的，她入职的时候，也只是一个普通的小职员，她愿意将领导的要求做细致，不厌其烦地去深挖。领导给她的学习机会她也从来不放弃，除了会上认真听讲，课下她会自己去找资料，请教大咖，就这样，她才能一步一步走到今天。
如果你只是将工作完成，机械地填写表格，不肯多考虑一下为什么要这样设置；如果你只是应付公事，沾沾自喜，与没有按时完成工作的人对比；如果你不愿意下班后多花一分钟考虑工作的事情，我想问问你，你的老板除了按时发工资给你，他还能给你什么，你所谓的上班，与你的收入真的匹配吗？
故事三：约翰洛克菲勒的故事相信很多人都有听过，起初他只是一家石油公司的巡视员，工作简单而单调，哪怕是小孩子都能胜任。他也曾厌倦过，但后来，他细心观察，提出了很好的方案，尽管只是每次节省一滴焊接剂，却使公司每年能节约一笔不小的支出。后来他凭着过人的能力，一步一步向前，成为十九世纪第一个亿万富翁，被后人称为“石油大王”。
洛克菲勒的成功是偶然的吗？他成功的关键在于留意身边普通人忽略的小事。
现在很多企业的员工，只是间歇性踌躇满志，持续性混吃等死。往往听到一两个小人物逆袭的故事，就奋发图强几天，很快就有这样那样的理由恢复原样。这样的人，除了所谓的上班，他们所能做的，恐怕也就剩下混吃等死了。当然也不全是，毕竟一个公司这样的人多了，可能会垮掉，然后连从前毫不看中的上班也没有了！
今天下班以后，我想了很多，除了现在按时上下班，我还能做什么？
那么，你呢？
