近日新闻报道，西门子宣布计划未来几年在油气与电力集团全球裁员2700人，这一裁员数量约占该业务集团全球6.4万名员工的4％。

职场的凛冬随时将至，在职场打拼多年的职场人，有多少人可以避免被职场淘汰出局的命运。

1、35岁的职场危机，并非人人能避免

在职场中，也有种潜规则叫做”35岁现象”。尽管社会没有明文规定，但在现实的职场中，却是一种心照不宣的。

 在招聘市场，35岁一直是个隐晦的年龄，即便企业不敢明目张胆地表明不招聘35岁以上的求职者，可是却成为众多企业隐讳的做法。

35岁以上的求职者，除了一些低端服务或者体力岗位，如果不是一些能力特别突出，他们的简历直接pass也成了一种默契。

另外，现在有些企业在裁员时，即便是一些上市企业，也将35岁以上的员工列为重点裁员对象，因而就有了“35岁危机”的说法。

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张爱玲曾在《半生缘》里写道，“中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”

20多岁时，觉得自己还很年轻，离30岁还太早，可是弹指一挥间， 不知不觉，自己已到而立之年。

上有老下有小，一大家子等着自己养家糊口；想退休又太早，还没有足够的资本；如果找工作，却成为被嫌弃的对象，身上肩负的压力，与日俱增。

作为一个到了35岁及以上的职场人，工作十余载，按理说经验、人脉、资源都达到了一个相对的鼎盛时期，年龄相对初入职场的年轻人，工作经验与能力更加成熟与专业，可是事实都如此吗？

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一个中年职场人和一个刚出校门的大学生，哪个更具有竞争力？如果是一个有上进心，有能力的35岁中年职场人士，一般都会是公司的中流砥柱，可是如此只是一个能力平庸，按部就班上班下班的普通员工，面临的职场境地可能大不相同。

35岁是职场人生的一道坎儿，它主要针对那些到了这个年龄仍然没有明确的人生目标，更没有练就自己独特本领的人而言的。

2、职场的凛冬，被淘汰的命运谁能幸免

身边认识一位80后的干销售的朋友，在职场上工作十余载，频繁换工作，既没有高学历，又没有一技之长。

他以前自信满满说，只要自己换工作，可以随随便便找份销售工作。也许本身也并没有大的志向，觉得只要有份维持生活的工作，就可以安稳度日。

可是近几年，当他过了35岁之后，在职场上求职，四处碰壁。他既无学历，又无技能，工作经历又频繁换工作，好的工作机会根本轮不到他，即便是小公司，也宁可招年轻人。

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现实的残酷，逼得他几乎走投无路，只能去从事一些要求不高的体力岗位。

职场考虑的并不在乎你有多少年的工作经验，而是你是有十年工作经验，还是1份工作经验用了十年？

你以为自己拥有多年工作经验，就能成为职场谈判的砝码？错了，你只是把一个工作经验用了多年。

一个人的工作能力，可不仅仅看时间的累积，而是你的成长积累。

很多职场人的工作，每天满足于按部就班的重复着，看似拥有多年的工作经验，其实只是把一个经验重复使用了多年而已。

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一个人的职场价值，取决于他的职场核心竞争力，如果你在职场上没有足够的竞争力，那么你随时都面临着被淘汰的命运。

工作多年以后，人们在职场的表现千差万别：有些人事业进入上升期，进升职加薪，青云直上；有些人还领着微薄的薪资，谨小慎微度日，还有些人更差的面临找工作，被裁员的困局之中。

职场就像是一个没有硝烟的战场，随时面临着各种人际关系，不但要处理好上下级关系，把握好同事之间微妙的竞争关系，还有各种跨部门、客户的沟通，如果自己跟不上公司、或者时代的步伐，还面临着各种被淘汰的危机。

对于大多数人而言，如果没有殷实家底，也没有过人的天赋与才能，想要在职场上一直占有一席之地，并非易事，现实远比想象的更为残酷。

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3、谁能一劳永逸，终究为荒废的时间买单

据相关新闻报道，甲骨文将裁撤中国区研发中心（CDC），整个CDC约1600人，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心。

近日在滴滴月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司要做好过冬准备，并开始裁员：整体裁员比例占全部员工的15%，将涉及2000人左右。

前几年网上流传华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工。

虽然华为官方的口径说这是谣言，但网上却陆陆续续有华为员工爆出自己目前在公司的处境艰难。

任正非在演讲中回应，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗?”

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老一辈的人为了谋求一个“铁饭碗”，想方设法地进入国有企业，事业单位，大型企业，因为只要你进去了，就不会失业。可是如今这些所谓的靠谱企业，是否真的稳定？

企业不会为任何不努力并荒废时间的人买单。

任何一个职场人，都要经历一个行业的非专业到专业化的转变过程。

如果我们在职业生涯里，经过终身学习和专门训练之后，逐渐学到该职业岗位的专业知识和专业技能，并且在岗位中不断实践，使能力不断提升。

如果我们成为一名具有核心竞争力的职场人，又何惧职场35岁的坎。

毕竟，35岁也不是人生职业的终场。

马云35岁创办阿里巴巴，亨利福特40岁创办福特，宗庆后42岁创办娃哈哈，任正非44岁创办华为，山姆沃尔顿44岁创办沃尔玛，潘伯顿医生45岁配制可口可乐，哈兰山德士66岁创立肯德基，褚时健74岁二次创业种褚橙。

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4、努力的方法正确，年龄让你增值而不是贬值

根据科学研究及调查统计，如果确定好了自己的职业发展目标，只要方法正确，持续努力5－10年的时间，大多数都会成为所从事职业的翘楚，可是现实是成为翘楚的凤毛麟角。

我们究竟该确定哪些努力的目标呢？

（1）终身学习，培养成复合型人才。

去年，唐山市宣布取消全市所有路桥收费站，36岁收费站女职员哭诉：

“我36岁了，除了收费啥也不会”。“我们来的时候都很年轻，我现在36 了，我们把青春都耗在这了，我现在学东西慢了，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

这则视频引起网友的广泛讨论，坐吃等死的“铁饭碗”，真的稳定吗？

社会的竞争与日俱增，而复合型人才具有稀缺性，稀缺即价值。

学习、多尝试，永远不要满足现状，技多不压身。不断的增强自身的综合能力，复合型人才不一定样样精通，而是具备总体高度、整体意识和协调能力，这才是当今社会需要的人才。

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（2）培养核心技能，并练到极致。

曾经在面试中遇到很多求职者，他们在面试过口若悬河，讲述自己在职场中从事过多少领域或者板块的工作，可是他们的专业知识和技能，都是浅尝辄止。

听起来，工作内容都有所涉猎，可是核心技能却不够深入。

有的人虽然工作经验丰富，但是解决问题、与人沟通、目标计划、执行力十分缺乏，这些综合素养的欠缺使其无法支撑专业方面有更大的作为和发展。

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因此，职业核心能力是实现岗位成才、取得职业成功的基础和关键。

核心能力是企业衡量员工职业素养的基础指标

核心能力是实现职业可持续发展的基础能力

核心能力是实现职业转换和上升的阶梯

“工匠精神”就是在自己喜欢或擅长的领域中，对每一个细节的精益求精。这样才能让自己在职场变得无可替代的方式。

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（3）打造个人品牌，拥有吸引性价值

人到了30岁以后，就要开始着重打造自己的个人品牌，用自己身上拥有的财富，能力，智慧，人格魅力等，能够主动吸引人脉与资源来与你结识交换。

同时，将自己的能力转换成一种可见的，持续的价值输出，不会因为外界环境的变化而轻易停止。

当你打造了个人品牌，便拥有个人的吸引性价值，以后将获得源源不断的回报。

比如你在工作中帮助某个公司的解决了一个重大的业务问题，那么往后这个公司再有这样的项目或者其他公司有类似的需要，他们会首先推荐你。

你的个人品牌，就是别人对你能力、人品、专业的认可和信赖，他们愿意与你建立长期稳固的关系。

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心理学家Ericsson研究发现：决定伟大水平和一般水平的关键因素，既不是天赋，也不是经验，而是刻意练习+正确的程度。人与人智力上没太大的差别，所有的不同就是目标及努力的方法与程度。

《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”

每个在职场中打拼的中年人，不要让年龄成为自己的桎梏，毕竟我们身上肩负着的不仅仅是自己的人生，还有一家人的生活。

张爱玲有一句话是：对于中年以后的人，十年八年都好象是指间的事。可是对于年轻人，三年五载就可以是一生一世。