严格教育，拧紧理想信念总开关。制定干部理论学习制度，让干部多参与到各种学习中心小组，参与读红色书籍、看红色影片、讲红色故事、唱红色歌曲、访红色旧址等活动，提高干部吃苦耐劳精神。用好纪法教育“青春套餐”，督促各单位以廉政知识培训、上廉政党课、廉政谈话、观看警示教育片等方式，引导干部上紧防腐拒变的“发条”，拧紧廉洁自律的“开关”。
严格管理，打好齐抓共管组合拳。采取“1+N”形式，由一名领导或老同志结对帮带若干名干部，帮助他们健康成长；加强廉洁家风建设，通过举办领导干部配偶廉政教育培训班等活动，引导主动当好“廉内助”；用好特约监察员队伍，组织特约监察员参与对年轻干部的日常监管。健全不同专业人才库队伍建设，一人一策制定5年培养规划，精准滴管、用心育苗，激活年轻干部队伍。
严格监督，筑牢拒腐防变防火墙。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。紧盯干部“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，经常开展“政治体检”，严格落实个人事项报告制度，通过民主评议、走访问询、征求意见等形式，及时纠偏纠错。通过谈心谈话掌握思想动态、加强纪法学习明晰底线红线、强化警示教育匡正价值导向，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
严格家教，相互监督培树优质家风。对行使公权的公职人员家属采取学习、宣传、讲座等形式，加深家属成员对家庭监督权力重要性的理解，自觉履行监督职权，借助家庭力量对全体公职人员进行监督，构建单位、家庭的监督合力。通过面对面“唠家常”座谈会、廉洁家访、签订承诺书等方式开展家风教育。通过开展给家属亲手书写助廉信、签订廉政承诺、参观廉政教育活动室、廉洁家访、座谈会等系列活动，教育引导家庭成员当好“廉内助”，常吹“清廉风”，助推干部纯洁朋友圈、净化生活圈。同时党支部通过召开干部家属谈心谈话会，及时向掌握领导干部“八小时之外”活动表现情况，教育引导和鼓励家庭成员多帮他们算好“廉洁账”，进一步发挥家庭和单位联手廉洁拒腐的最大合力。
