第三十六天。
现在的效率问题还是比较大，投入的程度也是，做了不一定成事，，没做就一定没戏。
早上例会。刘总的三点比较有意思，
一，最低要求：积极主动。有客人有来宾，起码的微笑、点头、主动问好，这已经是最基本的修养了；
二，提点要求：要有参与感，就不要沉闷啦。做人阳光点，没必要搞得那么压抑，最坏的打算也就是不干了，再找其他工作，没啥大不了的，打份工就要职业点，即使当一天和尚撞一天钟，也要把钟撞得响响铛铛，全力以赴干好每一天，即使要离职离开了，开开心心做好交接工作就是可以的。
三，更高要求：情商高一点。换句话说就是要“得体”。注意言行，知道该做的与不该做的，不踩踏红线。
会后还有个话术培训，时间一个小时多一点，晚上回来，我花了一个小时尽量当天就把本次的培训内容的思维导图做出来，供复盘及加深理解记忆。
一个人你要肯投入，并勤奋去执行，摸爬滚打多了，自然百炼成钢！
Mark下“学会说话”简书推荐文章后面有一句说话：你读过的书，走过的路，都能够成为你说话的资本。无论任何时候，保持阅读的习惯和主动经历不同的事情，你会比其他人获得更多的谈资。
