有人来问：亲，为什么我觉得我的工作也很努力，领导交给我的任务我也积极完成，在公司工作的时间也不短，可是为什么升职加薪的却总不是我？
我想了想问了他一个问题：如果，现在给你一个见习店长当，但是你的团队里现在有一个比较刁钻的员工，老是因为工作问题与其他同事产生冲突，你该怎么做？
答道：“我会向老板汇报他的情况，并请示一下该如何处理！”
“这就是为什么升职加薪的不是你的原因。”我如是回答
很多人在工作了一段时间之后，总是会渴望获得更好的机会，更好的福利待遇。但，就是忘了提升自己，又或者说是不懂得如何提升自己获得升职加薪的机会。
每个人都觉得自己是千里马，希望能遇到自己的伯乐，但我要告诉你的是，这个世界上自认有才的人很多，但是伯乐却不经常有，不要相信那句：是金子迟早都是会发光的。心灵鸡汤总是忽悠那些有知识但没有头脑的人的。如果你真觉得你自己有才，你的才应该像怀孕一样，一定要慢慢显露出来才会让人知道。肚子越大就越明显，同样的，能力越大也就越无法忽略。
想要升职加薪，首先，你必须要是个有脑的人。别以为我这句话欺负人，事实证明，并不是每一个有脑袋的人都有脑，在这里的脑指的是独立思考并能做出判断的能力。就拿上面我问的这句话说，如果你现在已经是一个见习店长，而你的手下给你搞出了乱子，这个时候如果你按照刚才上面的那个做法，向老板汇报情况后等老板指示，如果我是这个老板，我一定会问回你：你觉得应该怎么办？
这个世界上的老板都喜欢做选择题，没有人喜欢做问答题。老板会想，如果每一件事情都要我教你怎么做， 那我花钱请你来干嘛？
如果你是一个能独立思考并做出判断的人，在面临这样的情况的时候，首先，你要搞清楚这个刁钻员工的工作履历、在公司的资历、个人能力及业绩状况。再了解他因为什么问题与同事产生冲突，产生了什么影响？公司的相关规章制度在涉及的问题上有没有明确的规定，辅助判断主要责任在谁？并站在双方的角度思考一下是什么导致了冲突的发生。经过这样的一番调查思考后，再根据自己掌握的情况，制定出几个处理方案。如果问题不严重的话，自己做沟通协调，把问题处理了，根本不需要惊动老板。如果问题相对严重，在制定好方案之后，再向老板汇报，同时提出自己的看法和方案，与老板讨论一下可行性，最后选择出最佳处理方案。
同样的一件事，你向老板要方案与你向老板提出解决方案，并让他决断是完全不同的概念。要方案的永远是没脑的执行者，而给选择方案的就是具备管理能力的管理者。即使你给出的方案并不理想，上级也会知道你有独立思考过，并有自己的主见，这样的人是值得培养的。
所以，如果想升职加薪请从这一刻开始做一个可以给出方案的人。
其次，想获得机会，你还需要让自己成为一个有协调能力的人。协调能力指的是，你拥有自己的人际关系网，并可以通过它解决问题。在任何一个团体中工作，都离不开与方方面面的内外协作。
比如说，作为一名销售，明天是周末，你的部门要组织一场与顾客互动的联谊活动，今天晚上要完成现场的所有布置，临近下班，还有很多事情没有完成，光靠你部门的同事可能加班到晚上12点都不一定能做完，这个时候如果能获得其他部门同事协助的话，2小时左右可能就搞定了。可是跨部门的人手调动你没有这样的权利，尤其是需要大家在加班的情况下支持，很可能会被拒绝，这个时候良好人际关系的处理就显得尤为重要了。
如果你平时与其他部门的主管或同事都相谈甚欢，积累过良好的感情基础，这时你就可以向其他部门的同事说明情况请求支持，并且能主动提出完成布置后请大家吃宵夜，结果大家一起动手，早早完成了工作。这比你向老板提出申请，要求大家必须加班这样的形式来完成这项工作效果要好得多。
固然为了公司的利益，调动人手完全可以走公式化的官方手续，但工作中能自己处理好与相关部门和同事间的合作关系，面对问题时可以快速反应，提高工作效率，不用事事都生搬硬的走流程却更能让你迅速显现出你的独特魅力，从而令老板刮目相看，这样你离升职加薪还会远吗？
另外，在团队中想要让老板发现你的能力，除了自己的积极表现之外，还离不开团队中其他人对你的认可。一个能让大家都说他有能力的人，一定会很快引起老板的注意。
如何才能获得大家的认可呢？这就需要你具备一个积极主动的心态，在很好完成自己工作的前提下与身边的同事互帮互助。
我曾经有过一个同事，初到公司的时候因为长得不算漂亮，一帮外貌协会的成员都对她不怎么理睬，可是她遇事很热心，发现身边的人有什么需要帮忙的，她能帮都会伸手帮一把，不管是公事私事，只要知道都会为人留心解决办法，我还记得那时候我忙得没空出去吃午饭的时候，她出去都会主动提出帮我带饭回来，类似这样的例子非常多，久而久之，她在公司的人际关系越来越好。
后来她们部门的副主管离职，在公司的内部讨论会我们竟然几个人都推荐她接任，结果进公司不到一年的她顺利当上了副主管，而部门比她来得早的同时都没有什么意见。可见获得大家的认可是多么重要。
举了上面几个例子，无非是想告诉大家，任何能够升职加薪的人都一定是在平时的工作中做了非常好的累积，才能够水道渠成的得到机会的，与其抱怨自己的怀才不遇，不如仔细分析自己在那些地方还做的不够，积极主动地改变。只要你能勤于思考，锻炼好自己处理工作的能力，再建立好良好的人际关系，多与同事间沟通了解，互相帮助。让更多的人看到你的优秀，下一个升职加薪的说不定的就是你哦！
