评分：7.5
在读此书之前，读过《架构即未来》（此书中特别强调了董事长和CEO，以及普通领导的区别），领导为什么要讲故事，讲故事就是引导愿景，好的领导人，我特指CEO以上的，需要会讲故事，讲好故事，成功塑造企业形象，引导企业愿景，激发员工凝聚力和斗志。
今天恰好是公司CEO来深圳，从演讲来看，并不是一个非常精彩的报告，可以说没血没肉，老生常谈，更没有激励人心的力量。也不知企业未来在哪，好的领导力必然有非凡的魅力，也极少人能做到，不必苛求。
对此书最大的感触是领导人真的要会讲故事。故事，故事，故事，重要的事情说这三遍，至少这概念在我脑海算是生根了。只有好的故事才能让人记住，最典型就是海尔砸冰箱，好的故事传播力真的太强了。圣经，佛经就别说了。这么多历史，能留下的都是精彩的故事。好的企业必然也有好的故事，一流公司卖文化，竟然有很多公司有故事官，我也是第一次听说。
马云，贾跃亭这两人就做得很好，马云是上过谭的课的，我记得有篇新闻讲马云在马来西亚的演讲，里面讲了很多他个人的故事，很吸引人，由此引申出对年轻人的期望，很实在，有感染人的力量。贾领导的乐视如果失败其实挺可惜，他是一个很好的领导者，可能财务管理不好吧，想做的太多，凡是都需要时间的沉淀，时间是最不可轻易得罪的东西，一切因时因势而变，不可早也不可晚。
里面其实感触最深居然还是她摘录的乔布斯的演讲，乔是被收养的，大学没读完自己选择辍学，然后在大学里蹭课自觉，学自己感兴趣的东西，他最幸运的是他一开始就知道自己想要什么，会主动放弃什么。 人生最难懂得选择，尤其是懂得舍弃！他说他很幸运 --年轻时就发现自己爱做什么事情。其实人最难的也是这点，很多三十，五十也不知道自己想做什么。没找到就继续找，找到为止！所有过往的经历都有可能成为以后的助力，珍惜感恩自己过往所有的一切吧！
人这一生最应该懂得的是一定要多读书，早读书！
昨天读了一篇有关耶鲁大学校长的文章，很多人以为接受大学教育后就获得了某种生存技能，出了大学后就丢弃了学习的习惯，这是非常非常可怕的，大学最应该培养的是终身学习研究的能力，这种能力能帮助你胜任任何工作。
