新人一到新工作，总是激情四射，全面证明自己能能能，“可以的”、“好的，领导”。表现良好，顺利完成转正。于是在经历了5-10个月的时间，你熟悉了日常工作，并且也逐渐了解自己顶头上司的工作脾性。于是乎，你的不满开始爆棚。无外乎以下几种原因。
由于工作完全可以胜任，你认为自己的领导是没啥能力但好指手画脚，全是表面功夫和溜须拍马。项目开始之前没有建设性指导意见，等你完成89不离十的时候，一堆指导意见。于是乎，你开始改改改！！
后来跟同事出去聚餐，私下一问，靠，资历没差多少，工资差不少，毕业3年的和毕业1年的拿的是一样的工资，心中那个不爽啊！“麻蛋。老子不干啦！”
本来满腔雄心壮志，改善性意见积极上报，不想增加了老员工的工作量！“能不能干好 自己的事情就行了，不要惹事”，于是乎，你被团队其他成员慢慢被排除。认为你是溜须拍马之徒。而其他老员工都是“身在曹营，心在汉”，严重影响你的工作积极性。于是你歼灭了激情，与他们为伍。
慢慢的，你成为了一名普通的员工，上上级领导不认识，其他部门同事不认识，俨然公司中的“路人甲”。再加上激情不再、业绩一般，于是乎，上上级领导真本不造你的潜力。于是乎，一旦你的上级不满意你了，你的上上级领导无法挽留你。
三观不和、兴趣不投，外地凤凰男与上海、北京本地打工仔聊不到一起。人家说：“我打算再买一套房子投资，股市最近不行，你们说哪里的适合投资？”你的心中OS:麻蛋，我还没有房子。人家说：蜜月想去巴厘岛还是欧洲10日游？你说啥？额，我节假日哪里也不去，人多。
除了工作，没啥可以聊的，于是乎，你成为了公司里面的圈外人。人来了又走了，丝毫没有融入。即便离职了，也不会再联系。
大致就这些吧，以后再聊其他的。
