人才，是各地发展争相抢占的资源，特别是偏远地区，但是现在的人才引进往往忽略“引的来，用的好，留的住”是有时间顺序的三件事。引进人才该把劲头用在怎么用好上，用的好自然就能留的住，而不是还没引进来就想把人才“困住”。
首先，我们要明确想要引进的是那些学历高，梦能力强，敢于挑战，勇于创新的人。他们可以选择留在北上广深，去高薪待遇的企业，或是考去高级别单位。自古良禽择木而栖，偏远地区抢夺人才本就非常困难，而毕业后的五年十年，基本决定一生的轨迹，这时让他们签订五年十年的合同，即使他们有一腔支援西部、建设基层的热血，也让他们不敢冲动。
其次，我们明白90后是真正可以选择做自己喜欢的事的一代人。网传一段话“70后为什么要辞职？80后待遇更好辞职，90后做的不开心就辞职”我必须正视这一变化，公职人员，在他们心中也只是一种职业选择而已，我们要积极接受这种人才的流动。
