很多小伙伴问，职场新人有没有快速提升自己的办法？——有。有没有让自己变优秀的方法？——有。有没有让自己率先得到领导赏识的办法？——有。

我就觉得职场新人脱颖而出真的太简单了！很多人之所以做不到是因为躺在这3个坑里。

1、坚持不下去怪谁？

很多人刚参加工作的职场新人有一个感受，就是：上班比上学还轻松。因为事情更单一了，不用像在学校一样，上各种各样的课，参加各种各样的活动。

其实在大学也没人逼你一定要这么做，硬是不想学不想玩，宅在宿舍也挺清闲的。但是身边人都在折腾，你有压力。上学时为了工作、考研等“未来”，不安全感督促我们不安分。

可是上班以后，身边的大多数人都是下了班打游戏、泡酒吧、谈恋爱、逛街看电影。“上班已经够累了，老板已经够变态了，下班了难道还给公司压榨？”多数人都这样的时候，你迷一般的安全感形成了。

所以很多人一边骂着公司，一般放飞自我。如果别人成天开黑你也开黑，就不要指望升职加薪优先的是自己！

懂我意思吗？你付出的一样，就不要妄想得到的与众不同。何炅说：每个人都是通过自己的努力，去决定自己生活的样子，要得到你必须多付出，要付出你还要学会坚持。如果你真的觉得很难，那你就放弃，但是你放弃了就不要抱怨。

可是你还远远没艰难到要放弃的地步。

当然，这不能全怪你，因为如果别人只告诉你要坚持而没有更简单可行的方法的话，说明他自己段位也不高。

毕竟吃喝玩乐才是生活的本质，如果一个东西那么难学的话，说明这个东西有市场，只要有更厉害的大神，总结出让这个东西更简单的学习办法，就是普通人的福音。

这就好比考英语4/6级，说坚持刷题一年肯定能过的都是废话。为了一个应试考试花上一年时间，不要说多少人能坚持下来，单纯说这一年的时间，我都心疼。

但是，这时候如果有个老师说：来，我跟讲3个小时，你用这几个套路就能多考100分。这样的人还真有，我上大学的时候就听过这样的视频，一个字，服！

不是什么事情都靠坚持的，坚持不下去，往往是因为套路不对，自己摸索不出来，如果有牛人能够总结出更简单好学的办法，就能够简单实现。

只知道坚持，而又坚持不下去，所以干脆放弃自己。这是第一个坑。

2、视野局限于领导

你怪这个世界？可是对这个世界又了解多少？

很多职场人的眼里除了领导，就是同事，别人没玩过的便以为不存在。其实如果用整个市场的资源，足以秒杀公司其他人。

在以前，信息不对称，师傅教、领导带的方式是职场人最常见的成长方式。直到这个时代，很多职场人仍然沿用这个思想。其实比你公司的导师牛逼的人和资源多了去了，不懂勾搭和学习，无异于自己亲手斩断快速成长、弯道超车的机会。

视野只局限在老板和同事身上，使得很多职场人看不到希望。

没有意识去链接更多的牛人和资源，思想上的故步自封，是第二个坑。

3、学习思维死板

好，有人要解释了：

“我尝试过了，没用，根本找不到合适的。”

“你尝试了哪些？”

“上培训太贵，动不动就上万，学了还不一定有用，真心贵。”“网上有一些免费的微信公众号文章，倒是收藏了很多，零零散散的，也没啥用。”

培训班，贵！免费版，零碎！这确实是事实。然后安慰自己：那些错误只有自己经历了才会懂。

其实很多坑用脑子和前人的经验足以避免，这就是我们为什么评价有的人能力强，有的人能力弱，不然能力 = 年龄好了。

所以第三个坑是：学习思维死板，找不到正确的路。

这三个坑我都走过，可能现在还在坑里，但我从一开始就意识到了，努力地让自己往上爬一点，再爬一点。

很幸运，无论在哪里，我都能率先得到领导的青睐。在人群中，有那么一点突出，不止是身高。

我没有什么拿得出手的天资和条件，我的理想还有点小情怀：我特别想帮助别人提升自己。当我带着这个心思去做的时候发现，很多人已经做到了，而且我自己还成了最直接的受益者。

还记得三个坑吗？谈谈我的应对秘密。

1、只知道坚持，而又坚持不下去。

——自己研究不出来，就需要牛人总结的开挂的神技能。

2、视野局限于领导，不懂链接最优质的资源。

——学习该领域最厉害的大神，秒杀领导。

3、学习意识死板，找不到正确的路。

——跟对人，跟对人，跟对人！