有人会问：如果我努力把现在的工作做好，把能力锻炼好，可万一这不是我想要的工作，怎么办？白白浪费几年的时间啊。
很多对自己工作不太满意的人，还有那些骑驴找马的人，都会有这种想法。他们一开始就想找到自己钟爱一生的工作，然后努力为之奋斗，为之付出，最后有所收获。
顺着这个问题问回去：如你努力把工作做好，各种能力都有提高，也赚到了钱，现在发现这不是你想要的工作，你怎么办？
问题到现在就应该简单了——拿钱走人、继续找自己喜欢的工作！现在的你，手里有钱——心里不慌。比刚刚开始找工作的时候会有更多的自信，这种自信来源于上一份工作的历练。这种历练包括沟通能力、研究能力、组织能力、协调能力、学习能力、时间管理能力、目标计划能力等等……上一份工作做的愈好，锻炼出的能力就愈多。而且你一定会感谢曾经努力付出过的你——那些辛苦没有白白浪费！
任何能力都可以分为：知识，我们知道和理解的东西，广度和深度是评价标准；技能，我们能操作和使用的技术，熟练程度是评价标准；才干，我们无意识使用的技能、品质和特质。有强烈的个人特色，无评价标准。我们知道每个字母在键盘的什么地方，这叫“知识”；能够熟练的敲出各个字母，这叫“技能”；打字的时候根本不用去想哪个字母在什么地方，这叫“才干”。而才干一旦学会，就可以很迅速的迁移到其他技术领域中去。让技能升级为才干，我们就完成了最牛的一项能力修炼：才干是自动、自发的能力。
上世纪之前，知识分子的能力主要是拼记忆力，那个时候书少且贵。能读到书的人比不读书的人要强。20世纪中期，书多而且不贵，大部分人都能消费的起。知识的竞争力开始转向阅读量，大家拼的是阅读量和理解力。读的越多，知道的越多，就越能胜出。现在到了信息时代，知识泛滥，知识本身也变得更丰富和廉价。知识的差距转向了能力的较量——搜索能力、好奇心和独立思考能力。谁能学的更快、更多、更精准，谁就容易获胜。
无论什么时候，对知识的理解、加工和内化都是非常重要的。当知识的获取不再有障碍时，人与人之间的差距就由知识层面上升到技能层面。谁先练出来，谁就能获胜。
以前遇到一位调试路由器的工程师，他的价值观就是不用学那些调试命令。他的做法是拿到路由器之后去看说明书，照着说明书去调试即可。简单一点的照着说明书调试当然没问题，如果复杂一点呢？如果在实际环境中又遇到了特殊情况呢？我敢肯定最终只有一个结果——失败。即缺乏知识，又没有技能，如何应付纷繁复杂的环境？只有你对某一厂家路由器的调试都非常熟练之后，才有可能在参考说明书的情况下调试其他厂家的设备。路由器的工作原理是一样的，通与不通的问题你都遇到过，只是用厂家提供的不同命令去排查问题而已。这种技能是可以迁移的，如果不具备任何技能，这种迁移也就无从谈起了。
工作就像爬山，你能够爬到更高的地方，你就能看的更远；换个山头再爬，你知道怎么才能更快的到达山顶。从来没爬过山的人，他知道吗？如果只想爬自己中意的山，对于其他山都没有兴趣，怎么办？其实在找你心中那座山的时候，就已经浪费了大量的时间。还不如先找一个差不多的山爬一爬再说，爬这座山的时候，总能锻炼些能力的。而这些能力对爬任何一座山都有帮助。这就是技能迁移！
什么都不想，全力以赴把眼前的工作做好，做到更好，做到极致，然后总有一天会有回报。
等待一个确定的机会才开始投入的人，机会永远等不及你。你有你的计划，世界另有计划。
