我一个朋友小黎，工作两年多了，给人的感觉仍然像个新人。问她为何如此尴尬，她说总觉得领导不信任她，对她并不委以重任，也很少安排一整个任务给她，总是让她去做某个无关紧要的环节，感觉自己一直得不到锻炼。
我问她平时的工作状态是怎样的，她说都是在玩手机的多。我突然有点羡慕这种上班时间能够玩手机的公司。
言归正传。小黎为何会这样。我跟小黎的同事正好也是朋友。问了下她对小黎的看法。
她说小黎人不错，但是做事情从来不用脑，只做表面工作，并且永远在走神。领导没办法，只能安排做一些琐碎工作，帮同事打打下手，为的也是把工作隐患降到最低。
面对小黎的抱怨，我跟她说，你有一颗上进的心是好事，但是也要讲究方法。
接到任务时候，要多问几个为什么，任务背后的目的是什么？几时完成？领导需要达到怎样的目的？有什么办法能让工作做得又快又好？你自己希望在完成该工作后有那些收获？
多问几个为什么，能让你在工作中理清思绪，更好的完成任务。至于一直处于新人小妹的状态，就必须尽快转变角色，不管安排怎样微小的任务，都必须以主人翁的心态去工作。通过在短期内高质量的完成一两件小事情，让领导对你的工作重新认可。
以上为打卡文。今天来不及了。
下雨了
下雨了
