概述，为什么毕业五年后？我和同学之间有了明显差距？
在上周有个非常优秀的小伙子找我，希望我能帮助他去做一些职业规划的工作，他说他现在非常迷茫，然后对前途非常恐惧。我在想啊，我说你这样一个优秀的、学历又好、目前工作又好、然后又非常有礼貌，你有什么迷茫和恐惧的呢？他说他现在已经工作八年了，他总是感觉到好像哪里不对？是不是他的行业选错了，或者是他的职业选错了，或者他公司选错了，但他总觉得哪错了。在上个月，我们六个朋友一起聚会，我们六个人都是七八年出生，同一年大学毕业，同一年进入职场，到现在为止十七年过去了。现在看起来呢，我们六个人，人生际遇发生非常大的不一样。其中有一位呢，他的公司在上个月刚刚上市，不出意料的话，他的公司应该能到20亿美金，以他的股份，他身份大概是五亿美金。还有一位老兄也算功成名就，公司上市，现在已经开始退休享受生活。那还有就是老纪我了。那目前看起来也还不错，我们其中还有一个老兄，在目前是一个国企对一名部门经理，小日子过的还不错。还有两位，一位是在一个公司里面做一个普通职员，17年过去，看起来没有特别大的变化。还有一位最后一位老兄是中途来的，是我们五个人七请八请才来，实际上，我想他肯定不太想来参加我们这个聚会。虽然他没有讲他干什么？但是我们五个人能感觉到，她不是很如意，我们在聊天的过程中盘点，我们这17年的遭遇以及这17年的一些经验。后来我们想了想，我们这些人进入职业生涯之后这18年中间的一个非常重要的分水岭或者一个转折点在哪？
进入职业生涯之后，重要的转折点在哪？
你看，六个人同一年毕业，同一年进入职场，大家的经历差不多，智商也差不了哪去，那为什么有这么大的明显呢？是谁比谁聪明，或者是谁比谁会做人吗。我想，这些是有原因的。但不一定是最直接的原因，那看起来，可能就是在那个分水岭之后。就形成了我们目前的这种人生差距。我后来发现根源在什么，就在第一个五年，你看第一个五年有多重要。
人生重要的分水岭在毕业工作后的第五年
对我们这些接近40岁的老男人来说，回头来一看，哇，第一个五年影响了我们差不多这一辈子或者是未来的这种职业走向。那对于一个工作七八年，八九年的一个非常优秀的年轻人。第一个五年，如果没有选择对，没有走对，那对他来讲，到了第九年第十年，她会感觉到生不如死。迷茫、恐惧。那对于正在第一个五年期间的或者正准备在选择，第一个五年如何渡过的年轻人，应该怎么过？我们经常说人过三十或人过四十，但你没想到我们的第一个分水岭，既然是在二十七八岁，人生的第一个五年真的会影响你的一生。但很多人是没有意识到这一点的，经常有很多小朋友来问我说，你说我职业规划怎么样，或者说为什么在这几年过去以后，我忽然发现，原来和我并没有差距的同学，忽然之间和我产生了巨大的差距。
为什么毕业五年后和同学之间会产生明显的差异
这是怎么造成的呢？我就跟他讲，我说，可能就是第一个五年，你没有过好。因为第一个五年太重要了，我讲的这是一门关于人生、职业、能力规划的实践指导课。
这是一门关于人生、职业、能力规划的实践指导课
我这十二节课会帮助你在职场黄金五年的这个阶段认清自己、规划人生。
认清自己、规划人生
也能帮助你规划职业，实现价值。
规划职业、实现价值
在这十二节课里，我会讲什么呢？首先第一，也就是我今天讲的概述，为什么毕业五年后，你和同学之间有了明显差距。
为什么毕业五年后和同学之间会产生明显的差距
接下来，我会陆陆续续讲的十二节课会有择业时你是选小公司还是大公司的offer 。
当你择业时你是选小公司还是大公司的offer
这是一个似乎看起来，和生存还是死亡的这么一个经典之问，相提并论的很重要的一个问题，那还有面试的时候，老板的这些问题，那些弦外之音，你听懂答对了没有？
面试时老板的这些问题，你答对了吗？
等到时候我们看到，老板问你这个问题，然后你快速回答，但也许，你没有回答他真正想听到的那个问题。干一行爱一行，还是爱一行干一行。
干一行爱一行，还是爱一行干一行？
到底怎么排序啊？怎么权衡啊？这是一个挺有意思的一个问题，在第四节课我讲的实际上是一个非常厉害的个人IP，或者职业能力的一个包装术。也就是说，如何让一个职场新人，能够快速地成为一个自信满满的职业高手。
职场新人怎么快速成为自信满满的高手？
还有，在第五节课会讲效率、讲时间管理，也就是说，别人都看起来很闲，为什么你很忙？你总是有加不完的班。
别人都很闲，为什么我总是在加班？
别人看起来闲庭信步，你焦头烂额。在第六节课我会讲或者是从老板的角度去讲，老板关心的职业能力是什么？或者是说，一个职场新人，一个职业人，能纵横职场。
老板最关心的职场能力是什么？
你需要具备什么样的本领，在第七节课会讲，三流大学毕业，怎么才能逆袭名校的同事？
三流大学毕业如何逆袭名校毕业的同事？
这个看过太多的案例了，实际上我自己本身也是一个典型的案例，我周围这种案例比比皆是。我从他们这些逆袭的过程中，我真的发现了规律和方法。第八节课我会讲这个绝对是你非常关心的，也就是说，完胜奇葩领导和同事的关键三招。我们经常会在职场里面碰到非常奇葩的同事和领导，怎么破？在第九节课，我会给你讲，每年升一级真的很难吗？
每年升一级，真的很难吗？
在过去我就是最年轻的经理，最年轻的总监，用我的方法，很多人真的一年升一级。达到年薪五十万、一百万不是梦。这个真的是有方法的，在第十一节课，我会讲，当你面临职业抉择的时候，也就是说，我该不该跳槽？
什么时候我该跳槽，怎么把握职场转变的机会？
到底什么时间跳？怎么跳？跳到哪？我会教你怎么去解决？当然我还会教你一招。在第十节课会讲什么呢？怎么和老板谈薪水不尴尬？
怎么和老板谈薪水不尴尬？
这个对于一个职场人来讲，它是个永恒的话题，如何加薪？怎么去跟老板谈啊？怎么谈完以后不尴尬？不伤和气啊！那在最后一节课会讲什么呢？就是创业这条路适不适合你？
创业这条路适合我走吗？
那你听了我的评判标准，你自己就会心里想了。我要不要创业或者我能不能创业？如果创业该怎么办？创业就是有三种：一种是跟随创业、一种是自己创业、一种是要有创业精神。
跟随创业，自己创业，要有创业精神
这三个方面，你怎么去权定。我在想，职场第一个五年，这么重要，那如果你能上了我这十二节课，听我给你讲，关键的十二个问题。你马上就能用，经常我们听到很多人讲职业规划，讲职场。他经常讲的像一个厚黑学、像鸡汤、很多时候是不指导实践。我今天讲的内容以及接下来的十二节课，他不仅仅是告诉你一些理念性的东西，还教你方法论，更多的还有实战，很多都是别人的血泪，我是在用别人的血泪来武装你自己。只要你能够行动，赢在职场，赢在未来，赢在人生，是非常容易的。
