自从开始有了记录的习惯，每个月都会选择跟自己对话的时刻，复盘自己间歇或者这一个月的成长，在键盘不断敲击的过程中，梳理自己 沉淀自己。
5月相比4月会有些忙碌，财富高效能线下课学习，个人品牌课线上学习、微创业3.0课程之在线学习服务师的学习，以及团队管理、运营还有对自己的个人成长要求，总之各种忙碌。
但相比上个月的忙碌，心中有的不是达成目标的充实，而是很多意外计划的冲突，导致自己的目标达成有了一丝丝的偏离，而这也是自己想写这篇文章的初衷，记录得失、沉淀自己，及时止损 迎难而上。
01
4月份因公司业务调整，除过自己既定目标事项外，还额外添加了很多非本职但惠及到整个大Team利益的事项中，最终大Team事项完美落幕，但自己的个人目标却进行缓慢甚至有些停滞。
我意识到目前的情况不能再继续下去，同时团队事项已经阶段性告一段落时，便决定向公司表达自己的意愿和想法，舍弃一些可能对自己短期可见的利益，但是想重新快速回归本职状态的诉求。因为我坚信长效的成长和学习，才是真正对自己和团队最大的负责任和投资。
这也让我开始反思一个问题：
很多时候，我们总是期望达成所有人满意，总担心因为自己的不参与或者不作为影响公司整个团队的进度，于是无形中承担了很多超出我们计划以外的任务和事情。
工作中因为责任和不忍，我们习惯照单全收
于是无形之中就会被这些额外事项裹挟着往前走
生活中明明不想参加某个聚会,但还是强迫自己去
结果参与的过程中既不尽兴还无形中影响到别人的情绪，最终自己浪费了时间还不开心...
一面行进，一面拧巴
感觉顾全了所有人，但其实对自己都没有做到100%的负责
这其实就是内心的一种不成熟和不自信
不敢say No，不敢表明自己的态度和边界，怕因为自己的拒绝给别人带来不好的印象或者影响，于是很多不合理或者超出你意愿之外的事情就这样一次次的丢进你的额外事项清单，感觉忙忙碌碌却没有效果。
02
记得刚开始进入职场的时候，经常听到一个词“能者多劳”，觉得别人评价你能者多劳是对我们自身能力的褒奖和认可。可随着工作时间的积累，愈发觉得评价别人“能者多劳”，是对能者劳动成果一种口头敷衍。
如果一个人真的在他自己的工作领域中被称为能者，那么与之对应的不应该是多劳，而应该是珍惜其背后的资源、单位时间产生的价值，让能者的每一刻都能够做到高效的劳，更具价值更有意义的劳。
一个人成熟的标志，就是时刻知道自己要什么，并且坚定围绕自己想要的去做。一个人自信的标志，就是敢于对自己不喜欢的、不合理的、不愿意的果断say No
敢立边界，不仅是自我态度的一种表现，更是缩短与别人沟通成本的有效路径
因为边界，别人知道你的底线在哪里；
因为边界，你更清楚的知道自己想要什么；
珍惜你的单位成长时间
做那些真正有意义并且更产生价值的事
