刚收到《好好工作》这本书，同事们看到后反响很大，有借去拍照留念的，有唏嘘不已的，有揶揄调侃的，还有直接说，这书在学生时代还会翻一下，现在于他已经没有营养价值了，没想到我还在看。虽说谈不上羞愧难当，只觉得阅读趣味好像大白于天下一样，而且总不好意思说这是自己读的第一本职场类畅销书吧。
阅读的目的无外乎三：获取知识、获取信息、纯粹消遣。作为附加性收获，阅读还会促使我们获得痛定思痛的悔悟，或者感同身受的体验。而《好好工作》就是懒人老猫以职场过来人的身份，通过描述职场生活的摸爬滚打，为我们深入浅出地讲解了强调职场价值交换的明尼苏达工作适应理论，既能给新人指明方向，又能让过来人产生共鸣。
懒人老猫，原名曹轶华，北京资深职业咨询顾问，豆瓣阅读、领英网人气专栏作者，常年活跃在职业咨询一线，多年与雇佣双方打交道，拥有丰富的职场经验。《好好工作》这本书就工作基本原则、职业规划、职场技能与职场瓶颈等方面的问题，为读者提供了极具实用价值的指导意见，在展开主线介绍前，我们先来了解下本书基本原理——明尼苏达工作适应理论。
该理论起源于一项旨在探索如何帮助残障人士适应工作的研究，由Dawis & Lofquist于1964年提出，后发展为人境符合的心理学理论。它的主要观点是每个人都努力寻求个人与环境之间的一致性，当工作环境能够满足个人的需求（内在需求），同时个人也能满足工作要求（外在满意）时，个人在该工作领域才能够得到持久发展。
道理浅显易懂，但是执行起来却不那么容易。接下来，我们从以下三点分别展开讨论：什么样的工作适合自己，自己该怎么迎合工作，什么时候考虑换工作。
（一）什么样的工作适合自己
刚毕业的大学生，认为自己除了读书、考试，一无是处，步入社会做什么呀；或者自视清高，认为找工作是一件俗务，但又不得不面对。那么，什么样的工作才适合自己呢？
钱多事少离家近，这是多少人梦寐以求却又不切实际的职业幻想，它就像互联网行业要追求工作与生活之间的平衡一样，难以实现。
要找到适合自己的工作，首先要对自我有个清醒的认识，明确自身价值，以及未来的职业发展方向，尽可能的给自己选择一个高起点和有发展空间的职业。这就涉及职业发展规划的问题，而影响职业选择的因素有很多，主要包括自身的性格特长、教育背景、工作经验、技能因素，以及外部的市场需求等。
找份工作不难，找份好工作，就像找终身伴侣一样，难上加难，好工作应该既能满足物质需求，同时还可以满足精神需求，也就是自我价值实现的需求，类似于马斯洛原理中的高峰体验。但是，很多同学并不清楚自己是谁，想要成为谁，能够成为谁，而只是盲目追随大多数，或者仅凭一腔热血，到最后碰壁无数，走了许多弯路。
（二）自己该怎么迎合工作
没有绝对的适合不适合，当你苦心积虑地修改简历，如履薄冰地通过了层层选拔，最终走向工作岗位的时候，发现这份工作琐碎、无聊，大多数时间都是在做重复工作，与期望相差甚远，根本无助于实现英雄梦想。
初入公司，一年内还会有新鲜感，就像恋人间的蜜月期，到了第二年，热度逐渐下降，这是司空见惯的。用老猫的话说，靠激情来驱动工作如同靠灵感驱动写作一样无法持久，并且容易产生无力感。那么，作为职场新人，该如何迎合工作，实现自己的工作目标呢？
首先，要提升自己的硬技能，譬如养成良好的工作方法和分析能力，能够清晰地认识到自己的工作目标，并发现和分析达到目标所面临的问题，能够为解决问题有效地组织和协调资源，且在既定计划交付有效方案。
其次，要提高自己的软实力，譬如沟通表达能力，情绪管控能力，自主学习能力，组织纪律性和人际敏感度等等。在待人接物中，不要妄图揣测他人，不要草率评价，更不要推诿责任，尽量给人一种礼貌诚恳、不过不失、思路清晰、言辞准确的职业形象。
职场中的高效学习法，可以参考“现地现物”和“自我反省”的丰田原则，即对自己做过的事情及时复盘，不断总结工作中的规律，沉淀办事经验和相关资源，实现工作方法的优化，让领导和同事看出成绩，做出“增量”空间。
最后，硬技能+软实力共同打造出职业化素养，构建自己的核心竞争力。
（三）什么时候考虑换工作
换工作的理由千万个，总结起来无非是物质需求不满足（钱少），或者精神需求不满足（干的不爽），导致工作价值和自我价值之间的冲突，这时候就可以考虑换工作了。
但是，换工作或改行都需要看清形势。初入职场的话，因为年轻任性，试错成本较低，可以勇于尝试，追随初衷。有3-5年工作经验，换工作或改行就需要慎之又慎，如果正好跳到自己喜欢的岗位还好，否则只是自讨苦吃。
工作就是一种修行，一种生活方式，不管在哪里，你会发现其实大同小异，与其跳来跳去，不如带着感恩的心去工作，去沉淀，去感染和善待周边的人，在职场中创造自己的独特价值。
