三十秒法则
所谓的机会往往都是给有准备的人的，所谓的运气往往也都落在那些有准备的人身上。
有两个小女孩一起进公司实习。 A女孩踏踏实实，少言寡语，但是她的第一次周报就写的调理清楚，让人一看就很有好感。她接的第一票单子就做的非常认真，虽然也有纰漏，但是不管是态度还是做事方式都让BOSS 很满意。前辈们们也都很喜欢她，给了她一些建议，她工作做的越来越好。
另外一个小女孩，第一次就随意发了一份周报给领导，领导一看差距一下就出来了，什么都没说。B 女孩平时话语倒是挺多，但是很少有说到点子上的时候。前辈们看不过去了，提醒她多跟A 女孩学习，接下来一次的周报果然有了改观，变成跟A 女孩一模一样的模板，几乎连内容也雷同，这下BOSS 开始摇头了。
实习期结束A 女孩顺利转正，连试用期都直接跳过了，并且获得了一次宝贵的培训机会。B 女孩依然在原地踏步，同事问她要份资料，她说我明天给你吧！资料在家里。同事通知她周五开分享会，她说她不记得有这么回事情........
一个人的个人品牌就是在这样的小事中堆积起来的。一个人的能力和态度也是在小事中体现出来的。从来就不是谁比谁幸运，从来都是谁是那个准备好了的人。
三十秒法则不是说让大家都在三十秒内去说服一个人，更多的是让每个人都成为那个做好准备的人。幸运之神总是垂青那些有准备的人。
边际点效应
边际效应递减的规律也是让很多人无法坚持很多事情的原因之一。比如减肥，刚开始效果很好，到了平台期效果不明显，就无法坚持了。
比如工作，刚进公司的时候可能成长速度很快 ，但是到达一定程度之后发现停滞不前了。这个时候如果顺其自然，做一天和尚撞一天钟，那么工作就没有什么前途可言了，只是一种生存的必需品。
反之，在平台期继续努力，坚持突破的人，一旦上升一个台阶，可能接下去又会是一个快速成长期。如此这般，同样起点的两个人，三年后，五年后，十年后就会有完全不同的职业高度了。
考伦波策略
工作策略可以有很多，以前我觉得工作是工作，生活是生活。可是现在我觉得两者是很难分割的，因为学习这个事情，是贯穿于工作和生活的。有时候有一些工作的想法，做事方式，往往还是源自于生活。
特别是像我们这种成了家的人，工作和生活有时候无法分割的非常明确。因为要照顾家庭，没有办法经常加班，但是不代表我没法把工作做好。很多时候都会在家里加会班，与其白天把自己搞的手忙脚乱，不如每天在家里花一点刷手机的时间，追剧的时间来完善下自己的工作。
就像学习一样，让孩子有规律的，专注的学习，不单是为了学到知识，更重要的是培养一种习惯。工作上也一样，有空的时候就学习，有空的时候就充电，有空的时候就给自己整理下思路，有空的时候就消耗一点工作库存，长期下来，还是会有很多惊喜的。
相比努力地做事，聪明又努力地做事，往往是更好的选择。相比聪明又努力的做事，做事的习惯和方式也很重要。一个优秀的人必然是各方面都相对优秀的结果，不断完善的过程。
