面试谈判需要注意什么
文/老醋
在新公司上班的时候，认识小我一届的小G。在跟她聊天的时候，才发现公司现在给她的待遇还没有校招生高，而实际她的工作经验已经有差不多快1年了。
小G说她好不容易得到一个大公司面试机会，所以在面试谈判的时候，不敢说待遇问题，怕自己将待遇说的太高，然后公司不会录取她。看到小G那份懊恼的样子，亦如看到两年前的自己那样，当时好不容易进入到自己想要进的企业上班，然后待遇、实习时间、试用时间等等跟自己利益相关的问题都不敢提。以至于自己那时候拿着2000的实习工资干了六个月，然后又莫名其妙试用了两个月。
其实，进入职场，面试的时候，就该把跟自己利益相关的问题谈判清楚。记得第二份工作面试的时候，自己就很从容问HR以及直属领导，自己能够拿到多少待遇？我的晋升空间如何？我将来所要在的团队氛围又是如何？等等与自己相关利益问题，自己都将问的很清楚。
现在在工作，在职场与人交流当中，越来越信奉“先小人，后君子” 这条信条，只有事先把工作细节谈判清楚，事后工作才能够做起来顺畅，并且在工作与人交流当中，才能够达到顺心顺意。
