干部队伍是事业发展的核心基石，干部选拔则是队伍建设的根本前提。建强干部队伍，必须锚定 “实” 的坐标、聚焦 “专” 的靶向、严守 “严” 的底线，以扎实举措筑牢干事创业根基。重点抓好干部考察、培养与选拔三个关键环节，持续锻造政治过硬、本领高强的高素质干部队伍，方能推动组织工作高质量发展，为各项事业发展提供坚实保障。
干部考察，贵在扎实深入、精准画像。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。” 考察干部绝不能浮于表面、流于形式，必须沉下身子、走进群众，把民主评议的触角延伸到最基层。要始终将选人用人这一根本性、关键性问题抓细抓实，以全面、客观、公正、准确为准则，构建多角度扫描、多层次印证、大范围覆盖的考察机制。通过列席领导班子民主生活会掌握班子运行状态，通过个别谈话捕捉干部真实表现，通过专项调查核实突出问题，通过重大任务跟踪考核检验担当作为，结合年度考核形成立体评价。唯有如此，才能避免 “千人一面” 的模糊印象，精准勾勒出干部的个性特质与能力短板，为后续培养使用提供科学依据。
干部培养，重在踏实精准、实战导向。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。” 干部培养是一项久久为功的系统工程，必须摒弃短期思维，坚持常态化培育。要紧扣 “提升综合素质、锻造过硬队伍” 的核心目标，科学制定差异化培养计划：针对不同层级干部的职责定位，按需设置战略思维、群众工作等课程；围绕不同领域的发展需求，聚焦重大工程攻坚、产业转型升级、乡村振兴实践等现实任务设计培训内容。在学习方式上，要打破 “填鸭式” 教学，通过案例研讨、现场教学、挂职历练等创新形式，推动干部在学中干、在干中学，实现 “按需施教、学用结合、知行合一” 的闭环。最终目标是切实增强干部应对复杂局面的 “破题” 能力、解决实际问题的 “实操” 本领，让干部在实践熔炉中淬炼成长。
干部选拔，要在严实规范、人岗相适。“为政之要，惟在得人。” 选拔干部必须坚守德才兼备、以德为先的根本标准，严格遵循干部选拔任用程序，杜绝任何变通突破、形式主义。要建立考察结果与使用安排的深度衔接机制，将考察评价作为班子优化调配、干部选拔任用、职级晋升以及奖惩激励的重要依据。坚决破除 “论资排辈”“平衡照顾” 等陈旧观念，树立 “以实绩论英雄、凭能力用干部” 的鲜明导向 —— 对那些政治过硬、能力突出、群众口碑好、关键时刻敢于担当的干部，要打破隐性壁垒优先使用。通过综合年度考核、评优评先、多维考察等多方面信息，进行全面研判、严格甄别，确保选出来的干部既忠诚可靠、清正廉洁，又敢于担当、善于作为，真正实现 “人岗相适、人尽其才” 的最佳效果。（阿勒泰地区布尔津县委组织部 李嘉琪 ）
