身为纯粹的男儿来谈这个话题确实有点捉襟见肘，若有冒犯各位女子，还请小伙伴见谅。
对于我而言，追求男女平等一直是我所恪守的原则，这里的平等指的是无论男方还是女方都有同等的权利去享受社会所提供的一切待遇，任何人任何性别在不同的岗位理应受到同等的尊重，性别歧视现象不应该存在。
而中国五千余年来一直以男权思想为主导，直到如今依然刻骨铭心，男人不能很好地去正视和女人之间的关系，为什么说婚后的男人善变？为什么说男人骨子里就有一种大男子主义？因为男人可以征服全世界！！！ （ 但别忘了，女人征服了男人，也赢得了全世界！） 想必我们都听说过一句话：女子无才便是德！出自清·张岱《公祭祁夫人文》：“眉公曰：丈夫有德便是才，女子无才便是德。此语殊为未确。”明末·陈继儒之语说：“女子通文识字，而能明大义者，固为贤德，然不可多得；其它便喜看曲本小说，挑动邪心，甚至舞文弄法，做出无丑事，反不如不识字，守拙安分之为愈也。女子无才便是德。可谓至言。”
传统道德规范不讲究女子的才华，而只重视一个女子的“妇德”，才华优秀会掩盖妇德，于是女子有才对于传统古代而言并不是一件好事。
在二十世纪之前，女子基本是大门不出，二门不迈，秀外慧中深藏闺房之内，因此在古代很多时候丈夫见到妻子的第一次就是在洞房，这时不禁想起了维吾尔族的一首歌：
掀起了你的盖头来 让我来看看你的脸儿
看看你的脸儿红又圆呀 好像那苹果到秋天
同时，我们不得不去承认男女之间生理结构差异的现实，男人和女人在这一点上最大的不同是：女人一生中会经历那么几次孕期和产期！正是因为这两个期使得企业的歧视现象普遍存在，怀胎十月，一朝分娩，新生儿出，养育孩儿，这段时间有可能是半年三个月，对于一个企业来讲着实是一种人工成本的消耗，甚至于有些企业明言禁止女性员工在几岁之前不许生孩子之类的话。
那么对于这个现象该如何破局？ 一方面看的是企业本身的性质，若是稳定的靠谱的公司，或许还不会存在这样的情况，因为可以有不少的产假； 另一方面是男性的态度，大男子主义者大概都希望那么一个家庭主妇般神奇的一个存在吧、这点需要从观念上彻底转变过来，社会思潮也应有那样的氛围。
最后一点则是未来的职业生态一定会有所改变，男女之间的劳动价值不会再受制约式的雇佣制公司所束缚，每个人都应该是独立的个体且有自由空间发展的同时受到尊重。
随着科技化的进步，我相信相对意义上的男女平等一定会到来，女性在当代社会的地位也会逐渐被尊重和重视！
