注：本文用来防御（害人之心不可有，防人之心不可无）。

1、领导当面批评你怎么办？20-12/3

答：和它硬刚吗？大多不会的。当领导批评你关注的是问题，你可以把关注点转移到解决问题上面。可以这样说：那接下来我该怎么做才能达到你的预期，我想了很久也没有特别好的解决方案，请领导指点迷津。或者可以这样说：这样的错误我不会再犯了，接下来我该怎么做才能将损失降到最低，赶上进度，请领导不吝赐教。这么说态度很端正，想的是解决问题。比沉默要高明的多。

2、领导提拔人不变说明的三个考察点：20-12/6

（1）听话。提拔下属就是要贯彻自己的某个想法是否落实，有没有能力并不重要，关键是要把领导的想法执行下来。（无论领导的决定是什么，都要把领导的决定变为最正确的决定）

（2）易控。一个人必须有缺点，完美的人不受待见，领导没有你的把柄怎么能放心使用呢？为什么有些领导喜欢用小人物呢？就是优缺点好把握。没毛病的人用起来不容易控制，可能会威胁到自己的地位。

（3)交心。人对不熟悉的东西都会有恐惧感，领导对不熟悉的人也是没有信心的，所以要善于和领导交心，早请示，晚汇报，让领导知道你是一个什么样的人。

3、为什么汇报工作不要提和领导犯犟的人？20-12/4

答：和领导犯犟的人要么是愣头青要么是有关系背景的人，哪个你都惹不起，所以不要提。如果你提了，领导可能顺水推舟，给你放权，让你给刺头安排工作。如果这样，你的领导段位肯定不低，你想，你的领导都指挥不动的人，还你上大部分也是没用的。那为什么还要交代给你呢？来分析一下：第一步是转移矛盾，因为是你在给刺头安排工作，所以刺头反抗的对象是你，就不会跟领导直接冲突，领导成功的将他和刺头的矛盾转为你和刺头的矛盾。这是三十六计中的第一计瞒天过海（太阳、太阴）领导想要转移矛盾，这是他不变说的就是太阴，领导放权是很常见的，没人会怀疑，这就是阳。这就是阴在阳之内高手的做法。第二步是置身事外，转移矛盾的目的是置身事外，在职场中最重要的就是保全自身，任何人都一样，领导也不例外，陷入任何斗争都有可能损伤自己的利益。第三步是杀鸡敬候，当你和刺头闹矛盾了，这时候领导就是来处理这件事，借你们的矛盾敲打你们中的一位，起到杀鸡敬候的目的，进一步巩固自己的权利，这时候领导可能敲打的是刺头也可能是你。如果敲打的是刺头，很明显这是三十六计中的借刀杀人。如果领导敲打的是刺头，这时你就要和领导搞好关系，因为借刀杀人的前提是领导不知道你的立场，如果你是领导的心腹，他是不舍得让你来冒这个风险的，领导会选择另一把刀来杀鸡。如果敲打的你，这是明显的驱虎吞狼。这个时候你就要反省，自己哪里是否有意无意的得罪了领导。

4、六个领导嫌弃你的征兆 20-12/6

（1）那你的若项和别人的强项比

（2）领导说完话后让大家发表一些评论时，让你第一个发表（你没有一些参考）。特别是涉及到一些员工利益的时候，奖金减半，休息日团建培训。你反对得罪了领导，不反对得罪了同事。

（3）会议上不在给你发言的机会，就像你跟以前一样跟领导暗示，眼神有交流他也会视而不见，你表现的越积极，领导对你越嫌弃

（4）对你的关注越来越少

（5）不公平的事情明显增多。一样的发票和别人的可以报销，你的不可以

（6）故意当众让你出丑，说明已经很嫌弃你了。这时你就不要硬撑着建议找领导沟通缓和。

5、你是领导最爱的人吗？20-12/7

判断：你在领导心中的地位通过给你安排工作就能看得出来。如果是没有技术含量的琐事，那么你就是小白，不怕你出错，领导考察的是你这个人的品质；如果给你的是容易立功见效的好事，那恭喜你，你就是领导i想要提拔的人，既有助于你快速成长，又在你的功劳埔上添加一笔，为你以后的升职加薪做准备；如果给你的是上不了台面的肥差，那你就是领导的心腹，即巩固了你们的体系，又把肥差牢牢抓在自己的手上，肥水不留外人田；如果给你的是不重要，但非常棘手的事情，那就是领导想整你了，做不好那就是你没能力，如果你搞定了，那就是领导知人善任，教导有方；那非常重要又非常棘手的事情呢？这个时候是领导亲自指挥有能力的人去干。自己根据以上几点判断吧！

6、什么情况领导和你称兄道弟？20-12/8

别逗了，很少的。和你称兄道弟是为了让你更加卖力干活。

7、坑以挖好，欢迎来跳——领导想听听你的意见

领导在公开场合问你意见并不是真的让你提意见，而是为了闭嫌，想借你之口说出他的决定，千万不要乱发表你的想法，你要是真的有意见，你可以私下找他单独聊，公共场合领导永远是对的。那么返过来，如果领导给你提意见，也一样的道理，即使你不认同心里不爽，也要接受并且表示感谢，他提的意见对不对不重要，但是你要让他没面子，那你就惨了。职场如江湖

8、临时饭局去不去？20-12/9

按照提前预约的时间，提前一天是真的想请你，提前半天是想让你去作陪，饭点才请的是有人去不了，找你去凑数的，你去了可能汤都没了，但如果是领导提前约的饭局，说明有重要的事和你商量去了准没错。

9、坑已挖好——富人的幌子

道德标准，浮在水面，fu人只做不说

利益标准，潜在水下，fu人只做不说

10、你的善解人意换来了什么？

永远不要原谅故意的伤害，你的善解人意换来了什么，往往换来的都是得寸进尺。伤害过你的人会用行动和演技告诉你:良心不是人人都有的，君子愈让，小人愈旺。

11、填不完的坑——领导告诉我一个小秘密20-12/10

要想成为领导的心腹，守口如瓶是必不可少的，如果领导在酒桌上偷偷告诉你一个秘密，并让你别传出去。比如：公司某某是领导的另一个小情人。你可千万别以为这是领导信任你从而沾沾自喜，他可能是在测试你的嘴巴严不严，如果你传出去就有可能被领导列入黑名单，更有可能是领导在利用你，想通过你打压他的对手，接下来你要和领导搞好关系，你如你成为领导心腹了，他就舍不得把你当枪使，会找另一把枪

12、职场高手不外传的心法20-12/11

职场中要抓住能抓住的东西，比如说钱，至于那些远在天边的承诺，就不要信了，白纸黑字尚且有人抵债，口头承诺又算什么，普通人理解的职场本质是做事，所以他希望得到别人的认同，这种人到最后就是得虚名而失实力，高手理解的职场就是挣到足够的钱，升到一定的职位，所以会弃虚名而得实利。职场中的憨憨，同事的活他抢着干和顶头上司对着干，就好像决定他升职加薪的不是上司，而是那些他帮过的同事，可是他帮了别人，别人并没有感谢他，反而跟他挣机会，可怕的是顶头上司不断地夸他，对他越来越好，就在他要升职加薪的时候，上司突然出手了，治他于死地。职场中当面互怼的都是直率之人，时常夸你的可能是城府极深在背地里搞鬼，非要整S你的阴冷狠毒之人，真正的职场高人是好人做尽，便宜占尽，眼里只有方法和技术的人是单纯的人，人在江湖不懂人性就要受制于人，职场纵有千变万化但真正的技巧是随机应变。职场中拍着桌子，指着你的脸叫骂的都是纸老虎，真正的敌人是用工作给你部下天罗地网的人。职场中遇到聪明人千万不要和他们较劲，越是装聪明S的越快，职场中切记安全第一。最要紧的不是理工多少，而是隐藏自己的问题，功劳再大一次失误就能回到解放前，别人看不到你的好处，却能无限放大你的弱点。无利蛰伏，有利起早，这才是上上策。办公室中真正的高手不是锋芒毕露的人，也不是一眼就能看出城府的人而是平时做人露怯，做事藏浊的人。

13、为什么领导不把话说的太明白？20-12/15

你的领导是否经常绕着弯和你说话，很简单的事情就是不把话说的太明白，有三个原因：第一，都说清楚了还要你干嘛呢？给你留出了发挥空间。第二，不敢说，领导是不会给自己挖坑的，如果你全都按着领导说的去做，那出问题了责任只能算领导的了。第三，很多事情领导也没考虑清楚，他也说不清楚，所以领导没有把话说清楚是正常现象，作为下属要理解，要抓住领导的知识盲区。

14、少年听说你不想努力了，这段看看女强人的套路

很多帅哥不想努力了，想被女强人看重，少努力30年，真有那么简单吗？女强人的套路比职场还要深。首先，富婆看上你后会以金钱诱惑使你屈服，为了让你专心耕地，会给你买辆车，随后为了让你死心踏地，富婆会给你买套房，而且是一次性付清，并且登记在你的名下，再然后富婆要求你辞掉工作，并且每个月给你1~2W，你觉得有车有房了，钱少点也能接受，看到这里你可能感觉人生到达了巅峰，感觉她对你是真爱，老牛耕地更加卖力，3~5年后，装牛耕地不够精进了，就把你一脚踢开，你说散就散了吧！反正有车有房，咱也不亏。结果发现车是登记在她公司名下，你只有使用权，你说房子是你的，这个时候头顶大草原的富婆老公出现了，起诉富婆在婚内未经配偶方同意，处分了夫妻公共财产且房屋赠与合同违背了公序良德，请求合同无效，这个你肯定输，因为有先例。最后你人财两空，你可能说富婆老公为了名声怎么会这么做，你想多了，在金钱诱惑下，他们是不在乎名声的，在圈子中各玩各的很正常，搞不好这招还是富婆老公教给她的。

15、领导夸你有潜力什么意思 20-12/16

这是体制内领导夸人用的最频繁的。如果你真的是认为在夸你，那你真的是太天真了。用出来的是实力，没用出来的才是潜力。这句话的潜台词是你以现在的水平和实力实在是不知道怎么夸你，只能说你有潜力了，好好干吧，而且这句话还能够让你对未来产生无限的遐想，从而好好听话，好好工作

16、领导让你看着办咋办？20-12/17

有时候领导对某件事情应该怎么办没有头绪，又忙于应付其他事情，就会说这件事你看着办吧，这时千万不要以为领导在给你放权，实际上领导只是给你建议权，但他出于面子不好明说，所以你想好方案后，一定要把方案告知领导，请领导定夺，千万别自己看着办，尤其是涉及到人权、事权、财权的大事，不管领导怎么说，自己还是要按照流程去请示汇报，从责任的角度讲，这也是在保护自己。

17、领导说我大胆处理人际关系，不用考虑他的关系20-12/20

即使这么说，你也要八面玲珑，不能一条标准卡死所有人，嘴上说的和心里想的可能是不一样的，自己去揣摩，如果按照领导说的做看领导什么反应就知道了。

18、领导问我有什么想法直说，他对事不对人

相信我，没有几个领导像李世民那样大公无私，大部分领导都是小心眼，记性相当好，感觉相当敏锐，鼓励你说意见时笑呵呵，一旦你说完马上就觉得脸上挂不住，大多数时候领导只是和你可气，他也希望你客气客气得了，要不然就算是李世民欣赏的魏征，在S后也被李世民亲手砸烂了墓碑。

19、领导说我还年轻，提拔的机会你就让给老李吧

任何事有第一回就有第二回，下一次能不能记得还不一定，到时候没准他调走了，到时候没准他调走了，或者有新情况，反正此一时非彼一时，现在先把你哄住再说，至于下一任提拔再看那时的情况反正借口多的是。

20、领导说：这件事你和老李商量一下。言外之意

潜台词是这件事情，我不确定你能不能办好，你去问一下老李，按照他说的办，领导说对你给出的方案不满意，他对老李还是比较满意放心的，你尽量参照老李的意见办，也就是说，领导对你的能力还不完全信任，你要更加努力了。

21、领导问我：最近忙什么呢？

这句话像是闲聊，但是领导说出来就不一样了。领导的意思是你最近好像没什么事做啊，所以你千万不要回答：没忙什么。你要找出最近在做的几件事情，说给领导听，让领导指导你没有闲着。还有一种可能，问你有没有时间接其他的任务，这个时候，你和女朋友旅游的计划就要推一推了。

22、领导夸你真直爽  20-12/21

这句话的潜台词是：你说话真没脑子。当领导在公共场合夸你说话直爽时，你一定要回想一下，是不是那句话刚才说的不对，因为一般情况下，这句话是打圆场的，回想一下，你那句话肯定让领导下不来台了，只是领导不好当大家的面说你，就会委婉的夸你一下，然后让你自己去悟。

23、领导说最近事情比较多，要辛苦一下了

这个没什么水分，是真的多，所谓辛苦一下就是让你做好加班的准备，可能熬几个通宵的那种，就是提前给你打个预防针，让你提前有个准备，这个时候，你和女朋友旅游的计划就又要推一推了。

24、领导关心你是不是遇到什么事了20-10/22

领导找你谈话，我看你最近状态不太好啊，是不是家里有什么事。你心里一软，觉得领导关心你，就把事情说了，其实领导不是真正的关心你，他只是想指出最近的状态不太好，要及时调整，以免影响工作，至于你是不是真的遇到什么事了，不是他真正在意的。

25、老板用这招让你不敢提加薪

你负责一个项目，手底下又几个人，你的领导突然跟你讲，要培养几个新人，新人从你的下属里面选，出现这种情况，就是领导准备要架空你，当这个新人培养起来了，你们就会相互制衡，谁先提加薪谁先出局。所以你们谁都不会提，所以领导笑到最后

26、领导让你全权负责，不明白这一点，等着背黑锅20-10/23

对于某个项目，领导充分给你授权，让你放心大胆的去做，都不要你汇报工作，你全权负责，一般这种任务都会很难搞，看似信任你，但一旦出问题你就得负全部责任，领导的各种做法，不是等着甩锅就是等着收拾你，所以当领导这样安排时，你也要向他请示汇报。

27、领导给你很多资源，就是重用你吗？

有的领导表面看着很重用你，会给你很好的机会和资源，你会发现这些任务都超出了你的能力范围，如果你能够完美的完成还好，一旦出错了，领导就会收拾你，到最后去哪都是你的错，领导就会批评你，知道这个套路后，一定要早请示、晚汇报，按领导的指示推进，拉领导下水，出错了，领导比你还急，他不得不帮你善后

28、吃透这三点半年就能升职加薪 20-12/28

升职加薪是每个职场人都孜孜不倦追求的，但很多人都不明白权利运行的原则，绝大多数人不得要礼，往往事倍功半南辕北辙。

一有没有靠山是获得权利的第一要素，其次才是你做了多少功劳。建立权贵是官场等的最大杠杆，很多职场人有个误区，觉得自己好好工作就行了，自己凭本事吃饭没有必要巴结谁，这个想法没错，但是和现实有很大的差距，做好工作是一部分，如果上面没人替你说话你做的再好，领导也看不到你的功劳，更何况如果你没有靠山，好任务根本不会分给你，所以你要利用一切编织关系网和大人物接上头，混职场就是不断的攀上更厉害的靠山。如果你的亲戚和某个领导有关系，你的升迁就简单多了。

二你做的事情再多，领导不喜欢就身前无望，很多时候领导和组织的利益并不一致，比如其他部门领导想接你过去帮忙，你的领导表面上会说一定要好好工作，但他内心可不这么想，因为这个领导和你的上司可能是对手，你帮他做好工作，恰恰会损害你领导的竞争力，也就是你做的越好，你的领导越不喜欢你，很多类似场景领导不会明说，谁能揣摩到领导真正的意图才能事半功倍。

三普通人没掌握权，不知道权利是什么权力来自哪里，权力是上级领导的控制力，权利来自领导的授权如何充分授权，而不丧失自己的控制力，是每个领导最关心的，所以一个愿意分权的领导才是你值得追随的，和你没有直接利害关系的同事、甚至其他领导都不是你关注的对象，很多职场人觉得都帮同事的忙混个好人缘就能升职加薪，其实和同事搞好关系，对升值加薪没有一点关系，在出现机会的时候，和你竞争的都是你的同事，唯一能帮到你的，就是能直接给你授权的人，你可能会说这样会不会太势力了，这只是把自己有限的精力集中起来，做最有回报的事情，尽快升职加薪。看尽诧紫嫣红，难道不香吗？

29、对抗小人的八个要领  20-12/28

（1）勤打招呼少说话；

（2）不主动来往，但不拒绝来往；

（3）不深交但不绝交；

（4）可以给他一点好处，但不占他的便宜；

（5）不进小人的圈子，但也不让小人进你的圈子；

（6）不帮忙，但不阻碍别人帮他忙；

（7）不归全不参与不讨论；

（8）任其发展，任其自生自灭。

30、领导公开夸你，你以为好事将近，其实大祸不远 20-12/31

会议中领导经常公开夸奖你，要么说你工作做的好，要么说你态度好，要么说你有能力，或者领导批评其他同事来抬高你。一旦领导有这样的做法，他不是单纯的在夸你啊，而是在暗中给你树立对手，因为领导一旦把这句话说出口，势必会造成其他同事对你的偏见和孤立，你在无形中就多了很多敌人，领导往往是通过这种方式，来给你的职场之路带来麻烦，让你的人际关系变得很差。大家在职场中混一定要明白这其中的道理！

31、当领导最常见的三个漏洞

第一、特例。在公开场合搞特殊，这样会在团队内形成特权的氛围，以后大家都会想尽办法走特权，你一碗水就端不平了。

第二、私交。做领导不要和某些下属有非常好的私交，尤其不能表现在工作上要不然，你得负面小辫子会越来越多。

第三、不公。处理问题的时候根据人定，而不是根据事定，尤其是涉及到核心人员的时候，会在团队里形成非常坏的影响。

32、被提拔后需要马上知道的事

很多人被提拔后雄心壮志、干劲十足，过了一段时间却被领导打压、边缘化。为什么呢？领导提拔你是让你去执行他的想法，强壮他的手脚、丰富他的手段，而不是让你成为另外一个大脑，更不是让你的大脑取代他的大脑，所以当你的言行让领导觉得你越来越像另一个大脑的时候，你就危险了。想一想韩信的下场。

33、刚到手的高薪工作差点弄丢了

大哥回家过年，三十多万买的新车 却只说花几万块钱买的二手车，他为什么这么说。另一个发生在身边的事，一个程序员朋友，刚拿到大厂的高薪工作，新的雇主在做背调的时候，他想都没想，就把平时一个比较聊的来的同事电话给了对方，结果同事竟然黑了他一把，原因是同事得知他得到了高薪工作产生了嫉妒心理。