有人说，职场讲的是交情，而不是人情，也不是感情。所以很多人宁可保持交情，也不维系感情。
可是，偏偏有人会凭感情交情“要挟”于我们，一次次地要求我们帮忙，甚至进行道德绑架，让人不由得沦为“职场保姆”。
遇到这种情况，你会怎么办呢？
01
前段时间公司走了个工程师，生产经理老张转头就申请把刚大学毕业学工程的儿子招到技术部来了，并私底下要求请求高级工程师刘工带他。
本来嘛，带个新人而已，又是好同事的儿子，刘工自信还是有点能力的，于是一口答应了。
可没想到，小孩能力不足且工作又不上心，经常阳奉阴违，让刘工教也不是骂也不是。
再后来，来了一大堆任务，刘工分身乏术，自然就对小孩少了看管。
某天老张过来技术部商讨某事，发现技术部的人忙着，就自家儿子没事干，闲在一边连个插花瓶都不如，当场脸就黑了。
下班后老张把刘工找出来，冲他就发火。大意是当初老夫信任你，把儿子托附给你，你居然就这样回报我对你的信任！
刘工也火了。虽然我俩有交情，可你我毕竟不是君臣，不是托孤，我也不是保姆，你儿子自个不听话，不好学，能怪我吗。
两人不欢而散。
刘工认为，职场中所谓的同事交情，就是一种关系，也是一种资源。只是任何事情都有个度，过度利用这“同事交情”去要求对方做一些不正确的事，非旦会把事情搞砸，还会恶化彼此之间的交情。
凭交情让我帮你，可以，但同事你不能用交情作为道德绑架，把我当成你的职场“保姆”。
02
要说历史上最出名的“保姆”，恐怕莫过于诸葛亮了。
因刘备对他有知遇之恩，所以当主公刘备临终托孤，诸葛亮答应得那叫一个响亮。
可职场保姆毕竟不是生活保姆，刘阿斗可以平安长大，但他无法成为老爹刘备那样的人，更别说像他师傅诸葛亮那样的人。
帝王之才，将相之才，没有系统的职业培训，怎么能学成？怎么能提升？怎么能精进？
诸葛亮倾心于江山，倾心于才谋，却没有提点和培训刘备，也没有教育好刘阿斗，甚至连自家的孩子，教育得也并不算出色。
所以诸葛亮并不是一个好老师，只能算是一个好“保姆”。
刘阿斗要做王的，王不成器，结果诸葛亮代决策了。
没有诸葛亮的指示，刘阿斗不会做任何决策。
刘阿斗出去玩，乐不思蜀，还得好好地把他哄回来。
这不明显是一个职场好保姆的作派吗？
职场好保姆，习惯一手包办职场宝宝的所有事宜。
照顾着宝宝到最后发现宝宝的工作自己全担了。
发现没有自己的吩咐宝宝不会动一下。
每次催宝宝干活发现最后干活的只有自己一个人。
还要照顾宝宝们的情绪，宝宝有情绪还得哄着供着。
每天被宝宝们乱七八糟的事情充斥着，自己的事情还得加班才能完成。
做得这么累，何苦来着？
你想做个好同事，却在无意间成了一个保姆，更要命的是，你可能怎么做都不能完全满足宝宝们。
03
历史还有一个因交情而甘愿做“保姆”的人，是管仲。
管仲年轻时与鲍叔牙相识，鲍叔牙惜其才而经常救济于他。
后来管仲在齐国侍奉公子纠，鲍叔牙侍奉齐国的公子小白。两人再度相交。
公子纠死后，管仲入狱，鲍叔牙向公子小白推荐管仲，管仲为还鲍叔牙之恩，终身侍奉公子小白为君。
这是管仲为鲍叔牙的交情而终身做公子小白 的“保姆”。上至教公子小白为君为王，下至为国为民，将一个官场丞相的“职场保姆”角色和功能发挥得淋漓尽致。
与诸葛亮不同的是，管仲的“职场保姆”角色更明显倾向于老师角色。
所以在管仲成长的同时，公子小白也在迅速成长。最终，再由师徒转为真正意义上的君臣。
这过程，免不了有管仲严格的教育方式，狠心式的放手，以及定位清晰的界限。
我们无论做老师或是做保姆，最终的目的，也不过是让孩子们脱离依赖，独立成长，从而能够独自面对困难，懂得进退及解决之道。
04
30岁的小春也差点沦为了职场保姆。
她在一间公司做跟单，由于性格随和，很多人都乐于找她办事。
电脑坏了，让她通知行政部找人维修。工作报告让她帮忙制作打印。让她帮忙整理会议记录，为别人撰写会议发言稿，写检讨等。
由于别人要帮忙的事情实在太多了，以致她一天到晚都被困在办公室无法动弹，有时甚至加班到晚上十点多。
结果却没能帮她提升职业形象，反而在领导心中落下了工作能力差，需要加班才能完成工作的印象。
领导说：“你是跟单，不要一天到晚坐在办公室，要到车间多走动，熟悉产品，跟进产品进度。”
经常加班导致家里人也对她有意见了，孩子有次对她说：“妈妈，我都快一个月没有见到你了！”
小秋终于惊醒：原来她不知不觉，已经沦为了别人的职场保姆。
为了满足别人的需求，她费了大量的时间和精力，却忽略了自己重要的本职工作，和重要的家庭。
更何况你帮助别人一次，别人或者会感激，但你长时间去帮别人，听候别人的使唤，反而被鄙视。
她不正是因为习惯性帮忙别人，别人才会使唤她成了理所当然？
小秋开始拒绝同事的求助了。这下子习惯了找她帮忙的同事反而不乐意了。
在几次拉低脸皮以各种理由请求小秋帮忙，甚至以交情试图进行“道德绑架”，但都遭到小秋的婉拒，他们开始在小秋身后指指点点。
小秋不为所动，依然我行我素。因为她已经无比清晰地领悟到，从无用的杂事中解脱出来，她的工作效率提升了多少！
她很庆幸，自己及时懂得了刹车。
05
单独完成本职工作，是基本的职业能力要求。
而职业能力也包括，认清自己的职责范围，分得清主次，以及轻重缓急。
分清主次，要求本人有“主角”意识，要先以完成自己的本职工作为主，而不是自己主动以配角的身份去优先完成别人工作份内的事。
分清经重缓急。同是个人事情，你永远是以自己的工作职责范围来优先衡量的。只有重大的事情发生时，才会以公司的利益为优先考虑处理事情。
因为职场，无论在任何时代，任何公司，都是竞争激烈的战场，而不是温馨的保姆场。
照顾职场宝宝，往往会让你为其所累，丢掉工作，甚至严重的，还有可能身败名裂。
那么，我们要怎么才能避开道德绑架，不沦为“职场保姆”呢？
平时的工作中，要注意以下几点：
1 懂得拒绝说不
当你的同事以个人的工作职责来要求你帮忙的时候，你完全可以拒绝，因为这可能不在你的工作范围之内。
如果同事以交情来“要挟”，请求你的帮忙，如果你不愿意，也可以找个借口，婉转地拒绝他/她。
2 别人请求帮忙，尽量只教方法和演示，不帮实操做事
即使你不拒绝，要帮忙，也只教方法，只演示，千万别傻乎乎地实际操作，又去帮别人做实事了。
有的人会请求你实际操作一次，但很可能有一次就会有下一次。不如一开始，就表示只教方法和演示，不帮实操做事。
3 如果推不掉，多问问题，晚点给
当别人找你帮忙，你推不掉，要尽量多提问。
哪怕是最简单的问题，也要多问几次，给别人一种“你这么笨，能做好我工作的吗？”的错觉。
通常别人给你的忙，都有可能是他不急的，不会特别在意你的完成时间。所以，能拖晚一点就尽量晚一点。
毕竟，这是他的份内工作，不是你的。当他责问你的时候，你可以给他看你手上的工作项目及工作进度，再次表明自己很忙，如果他急着要，自己做。
4 强调个人工作效率
在平时和同事的沟通过程中，多多强调个人工作效率的重要性。
提前封掉别人找你帮忙的可能。因为你已经别人声明在先，谁找你帮忙，就是工作效率不行。
如果对方反过来用工作效率来责问你帮他的进度，可以直接表明这是对方的本职工作，要退回给对方。
5 强调团队整体表现的重要性
在平时和同事的沟通过程中，强调团队整体工作效率的重要性。
不是因一个人表现良好就被认为是好的，而是整个团体的表现良好，这支团队才是真的好。
让宝宝们在你的渲染之下，反省自身的不作为，是否拖累了团队的进度。
6 鼓励宝宝们多发表意见
宝宝的成长需要鼓励，鼓励宝宝们多发表意见，让他们充满信心。
而不是天天围着你转，让你帮这个帮那个。
脱离了职场宝宝，你自然也就离职场保姆又远了一步。
