今天晚上闲着看《杜拉拉求婚记》电影，印象较深的一幕是拉拉凭着上司身份训斥下属越级表现，助手当当立马反驳：自己是来做事的，不是做人的，自己既然努力把事做好了，一年就能升职，不需要五年。 瞬间，我便被征服了，被一种新的角度冲击了，也被女配当当的张扬和直爽折服了。
一直以来，我们接受的教育或者教导学生都是说：先做人后做事。这句话有较多层意思，其中一层意思是只有先处理好相关者利益，才能做得成事。这句话在现实的工作环境中，往往愈演愈烈，以致工作场合尤其是封闭的事业单位，做人越来越重要，甚至取代了做事。所以我们经常看到一些上属对待潜在对手的下属各种打压，也经常听到职场中＂打一个、拉一个＂、＂枪打出头鸟＂等说话，经常感觉自己疲倦在一个无法施展才能的工作环境中。
这也就是为什么很多人都感觉职场中最大的压力是人际关系，同样的很多地方很多人到处拉邦结派、刻意讨好，都是想获得更好的人脉支持。这不一定会让人的工作表现变差，但是大家都这样的话，所营造出来的工作环境就会散发着浓浓的政治味，身处其中的人们多以关系为原则，很少有精力去把事情做好。于是乎，职场投机分子最终被杀鸡取卵，无法真正提升自己或开拓创新。同时另外一部分，人际关系不好的员工得不到应得的，自然会降低自己的积极性，又囧于稳定工作难找，便在岗位上只做必须做的，混日子而过。这两类人组成的组织必将是死气沉沉，暗渡陈仓的。
其实，我个人认为做人与做事本质上根本没矛盾，做人是内在修养与素质，做事则是外在行为表现。一个人如果内在修养素质高，懂礼貌讲道理，他所表现的外在行为肯定也是好的。一个人如果内在素质低，不尊重别人，他所表现的歧视或偏视行为，肯定是得不到认可的。
现如今有些人做好事了，就不受人待见，被人羡慕忌妒恨，不好做人；有些人做好人了，就疲于人际应酬，投机取巧，暗箱操作，最终没心思没精力去好好做事。这两者矛盾的根本原因就是把做人的内涵片面化为人际关系了。
其实古人也存在片面化现象，所以才有＂不为五斗米折腰＂的陶公归田园居，远离那纷纷扰扰的人事，去寻找内心深处的世界。
