昨天，参与一管理人员复试，
面试官由老板亲自担任，
其中有两句对白比较精彩，
不敢独专，特记录于此，
算分享。
应聘的妹纸说，
工作是娱乐的一种方式。
老板说，
把兴趣变成工作，才不累。
异曲同工。
为什么更多的人上班的时间没有老板长，
却比老板更累？
有人以为是老板钱多，
为钱兴奋，所以不累。
这也算一个原因吧，
但这是表面现象。
根本原因是：他做的是他感兴趣的事，
做工作就是过瘾，
不做才难受呢。
每个人做他感兴趣的工作都不会累。
比如，喜欢打牌的人，可以打通宵不累，
喜欢下棋的人可以连下几个小时不累，
喜欢游戏的人可以整天坐电脑前不累，
喜欢钓鱼的人可以一动不动长时间守在水边也不累……
当工作不是兴趣，只是生存之计，
当然就要累得多了。
如何把兴趣变成工作呢？
最理想的状态是，
这个兴趣也正好有市场空间，
发展兴趣就会又好玩又赚钱，这样的人当然不累。
这种情况不多。
退而求其次，
发展新的兴趣，
市场上什么事有利可图就把什么事当兴趣。
这种人也不会累。
以上两种情况都需要相当的商业思维作基础，
不然就可能虽是兴趣，却有生存之虞。
还有更多的人，没什么兴趣，
为了养家糊口，把工作变成兴趣。
他们安心工作，累了也心甘情愿。
最麻烦的一种是，兴趣和工作完全脱节，
天天在工作中受折磨，盼着下班去做感兴趣的事，
身心分离，相当于内耗，特累。
遇到这种情况，既是个人的悲哀，也是用人单位的悲哀。
所以，老板用人总要问问：你最感兴趣的事是什么？
老板用人做他有兴趣的事，彼此轻松，事业发展也快。
既然老板都这样问，
作为求职者更要自问：
我最感兴趣的事是什么？
我感兴趣的事市场前景如何？
我还需要培养哪些新的兴趣才能更好的适应市场需求？
这样，工作就不会越来越累。
反而会把工作变成一种享受。
