（一）
体制内的生活，如同一个小世界，看似平淡，却暗自翻涌。
谈不上精彩，却是大家真实的人生。
在这样一间办公室里，有三位中年女性，准确地说，是八零后的老阿姨，她们平日都在忙于工作，忙于鸡娃，巧的是，她们的娃一般大，今年小升初，还好的是，分属不同的小学，表面上没有任何的竞争关系。如果说起以后的中考、高考，那又是几年之后的事了。
而工作方面，都是科长，高不成，低不就。正所谓，科长一操场，就这样混到退休，也安心，毕竟娃若能有出息，比自己升迁还有意义。
对于这样一个大单位，双职工也不在少数，哲的老公同在机关部门，明的老公是大教授，而蓁的老公是公务员，表面上看起来，大家都算衣食无忧。
（二）
部门里领导有四位，女老板强势，目前三位副职都是聪明人，工作中不发生任何冲突，比前任和前前任聪明多了，就算刚来不到一年，也深受女老板的喜欢。
这样的职场氛围是好的，至少不像前两年吵吵嚷嚷。
哲是办公室主任，和女老板共事七年有余，也算在多年的工作中学会了明哲保身。
该说的说，该积极时积极，有些不起眼的工作该推也学会了推。
其实哲也是性情中人， 原本做人的原则是，人不犯我，我不犯人，人若惹我，我必还之。
美领导提拔来前，属不同部门，工作中完全表现出不配合，不协作，被哲视为多年的眼中钉。
不是出于嫉妒，只是一味地觉得组织为什么连这样的人也会考虑提拔。
提拔时，还要故意让考核工作组知道，对她是表示不满的，尽管老公一直相劝，这样做，对自己没任何好处。她仍然不听，坚持自我，觉得表达才能彰显自我。
历史的洪流不会因为某个人而改变。
美领导到岗后，哲收起自己的小性子，不能让任何人看出，自己对她有过不满的。
不满的是这个人，还容易被旁人误以为她是在嫉妒她来抢了她的位置。所以必须隐藏起来。
一个人当收起自己脾气后，发现生活中也没有那么多为难自己。
原本看起来的不配合、不协作，如今同一个部门，这些都化繁为简，变成了相安无事。
转眼，已相关无事快一年了，真的应了那句，这世上，没有永远的敌人，也没有永远的朋友。
哈领导，整天笑哈哈，并不城府，而是简单、单纯。
所以，哲喜欢和这样简单的人做朋友，而且相识已多年。
哲在工作中能帮则帮，有时开会前，所有的材料都准备好，哈领导只须开口念一念就好，都无须过脑。
体制内的工作就是这样，就像有人说的，10%的精力是在真正做事，50%的精力都是在为了防止回头看检查而在做的事。
哲在帮别人，也在帮自己，为了更好地提高工作效率、办会效率。
哈领导心知肚明，每学期也会从课题经费中做一点点工作补贴，以表感谢。这年头，能做的就这么多，谁也不差钱，完全是表达心意。
省下的时间，可以多做科研。近几年，国家级、省级头衔也增加了不少。
（三）
其实干了这么多年，哲一直想跳槽。每年做年终总结时，都想着，这应该是她最后一年在这个部门做了。可年复一年，年终总结汇报一做就是八年，抗战都胜利了。同样的工作还在继续。
她对D建工作更有兴趣，不求提拔只期待能平调，去个机关党建部门。
也和领导表达过，那天是愚人节，真像个笑话，此后没再提。
上半年，除了自己手头部门的业务工作以外，额外帮忙外单位起草出台了机关作风建设指导意见，帮忙完成了课题，虽是共同，至少也付出了60%以上的贡献度。暑假期间又额外帮忙完成了十五五规划。都是默默无闻干活，外单位谁会了解。
领导说等这些工作都干完，后面再看看能否去组织部门申请加人，其实这都是推话。给你一点远方的甜头，干起来更卖力。这年头只要活有人干了，领导就省心了。
哲一直都觉得做事不吃亏，做傻事，总有天会回报。可组织领导前两日就这样华丽提拔走人了，当初的承诺谁还记得兑现，估计啥都不记得，就算新领导到岗，也不会理旧帐了。
白忙一场。
哲还是太过拘紧，别人去领导办公室都特别随意，她都是小心翼翼，活干得认真 ，谨言慎行，越怕出错，越有距离感，不亲近，永远和领导都只是工作关系。
所以，这年头不要觉得自己不适合提拔，只适合平调。唯有提拔，才能有更大的话语权，才有更多的表达机会，才会有更清朗的空气。
（四）
办公室除了三位老阿姨外，还有一位小弟。编外。都差她们一轮了。
这年头，可不像网传的体制内的人闲死，活全推给体制外人员做。
工作了快两年，还是只能做点端茶倒水的活。
稍微布置点电脑上的文档处理的活，哲用来纠错的时间成本还高于自己动手整一篇。关键是改动的地方，也不去思考，如今还态度越来越差，一点都不谦虚，好像觉得是老阿姨在找茬。
肉眼可见的错误，改了几次都视而不见。
哲也是醉了。这样的小年轻也还好意思申请读博，整天都是忙自己的事，对待工作，都觉得是附加的，是别人再给他加压，单位发工资又不是请你来自习的。这样马虎的行政工作态度去搞科研，也真是让人对科学家精神有不同的见解。
所以啊，机关都是效率高的人累死，不会做事的人反而袖手旁观。
