选自《高效能人士的七个习惯》
关注圈与影响圈—p115
每个人都有自己关注的东西，例如美食、教育、时尚、金融、健康等。从一个人的关注圈就能判断其是否积极主动。区别于关注以外的事情。
在一个人的关注圈里的事物，有些是可以控制的，有的是超出个人能力范围。前者可以被圈成自己的“影响圈”，观察一个人关注的时间和精力在哪个圈子，就可以判断出他是否积极主动。
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积极主动的人专注于“影响圈”，他们专注于做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大。
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案例中看到的是领导和主管们在工作出现问题时，都在极力寻求对方的错误，不从自身寻求问题，不主动承担责任而相互推诿埋怨，关注点都在对方身上。
而其中一个主管却不受外界影响，审视自己，积极寻找解决的方案，应对领导的问题，赢得领导的赏识和信任，又因此受到同事们的妒忌。但他没有受到丝毫影响，继续坚持做好自己的工作，不断为公司提供优质的方案。久而久之，得到大家的认可和信赖。
逃避问题和不愿意在别人面前承认错误也是人性的弱点，在现实生活中，我们也容易受到别人的影响，活在别人的言论评论里，消极地应对外界的影响，而忽视自己内心的想法，缺乏对自身的关注和审视。有句话说的好，优秀的人都在努力提升自己，哪有心思去盯着别人看。只有自己变的积极阳光，奋发向上，才能影响到别人，强者自救，圣者渡人。只有不断关注自己，充实自己，修正自己，完善自己的不足，最终能厚积薄发，扩大自己的影响圈引领者别人。
从现在开始，遇到问题及别人指出的错误或看到别人的错误时，不立即反驳指出，保持冷静平和，精力放在解决问题的方案中，而不是去追究谁的责任。
做好自己能力范围的事情，用“关注自己改进”这种方式解决人生中的烦恼和负面情绪吧。
