疫情无情，疫情可怕，有的人无私奉献，冒着生命危险奔赴在第一线；有的人却囤积必需品谋私利，大发发国难财。形形色色的人组成了这个纷繁复杂的社会，经历一些无情无义的事情后，再遇到那些重情重义的人才会倍觉温暖与感动吧。
当一个公司即将面临倒闭时，不要和它讲道理，讲情义，那真的是奢谈（个别道德水平极高的公司领导者除外）。就像马斯洛需求层次理论，这时侯的公司处于生理需求时期，只剩下最基本的需求，挣扎着要公司活下去，哪里还顾得上员工死活。一个经营不善的公司，又何谈老板的格局与情怀？所以，也不需要那么担心与焦虑。我不评判对错，毕竟谁都想好好活下去。
这是发生在一个小公司的故事，大公司会注重社会的影响力，例如老乡鸡董事长手撕员工联名信，虽然暂时增加一些企业运营成本，却赚取了公众好的口碑传播，比花钱做营销的效果好多了。有些小公司就无所谓了，不用太多社会公信力，那多浪费金钱，只守住自己的一亩二分地就够了。有些老板从不觉得公司是一个社会型组织，而是完全属于个人的，你得看我的脸色行事 ，员工谈论最多的不是公司盈利怎样，项目怎样，而是老板今天心情怎样，心情好时去汇报，心情不好时躲远点。翻看网上的企业调查，公司各种法律纠纷一条又一条，你看得触目惊心，人家却习以为常，虱子多了不怕痒，再多一条又何妨？能奈我何？
职业生涯六年多，第一次遇到了这种事情，悲愤交加，第一种想法就是劳动仲裁，慢慢冷静下来，感觉最重要的事还是抓紧找一份新工作。话说被狗咬了一口，总不能咬回去吧，重要的是要快点去打狂犬疫苗，增加免疫力。与其浪费时间与精力拿到应有的赔偿，还不如重新开始。入职这家公司近1年多，尽心尽责，从未有过迟到，无论节假日，加班无怨无悔，甚至因为加班过多导致自己身体都出现状况。国庆有项目要加班，高铁票改签提前回来加班做项目。人事打个电话随口一说裁员立刻裁，没有提前一个月，没有书面通知，没有补偿。就在人事跟我说裁员这个事情的时候，我还在家线上加班公司项目，这个是我加班很多天中标的项目。实事求是，我为公司创造的利润远远大于我的人力成本，因为有2次绩效考核没有达到公司要求，以此为借口，要裁掉我，说到绩效考核，不得不吐槽一下，公司90%的项目都是竞标项目，当月没有中标的项目，绩效不合格。很多项目不是当月投标就能中标，会延后一周两周或一个月，一些小的项目公司觉得利润低自动放弃，也属于绩效不合格。现在想想才知道，这绩效考核根本不是为了公司和员工的长远发展，只是用于公司获得短暂的利益，用于关键时刻赶人的。
现在的我，已经入职新公司，工作依然勤勤恳恳，倍加用心。经过这次事件，危机感又多了一分，在公司上班是一件风险很大的事情，真的无法预料会发生什么，还是要全方位地发展自己，离开公司，也有一分不错的收入，就算被公司突然裁员，也不会那么懵逼无助。能够倚靠与信任的，也只有自己了。
自助者天助之，加油！
