社保知识，小龙虾每日分享第713期，欢迎关注！
昨天看到一个网友表示，有三个企业退休人员，都是36年工龄，但是养老金高的达到了9500元，中间的也有7500元，最低只有2500元。
这是为什么？
今天小编和大家分析下相关的知识点。
一、三人的基本情况
为了方便区分，暂且给三个人代号为甲、乙、丙。
甲乙丙三人在同一个城市工作，都是企业退休，退休的时候都是企业高管。
退休人员甲，大学本科学历，1987年参加工作，工龄36年，一直在国企工作。
退休人员乙，大学本科学历，1987年参加工作，工龄36年，有20年集体企业工作经验，16年的民企工作经验。
退休人员丙，同样的学历、同样时间参加工作，但一直在民企工作。
二、养老金为什么存在差异？
1、缴费年限
一般企业是在1992年左右实施养老保险的，企业开始和个人共同承担养老保险的缴纳。
甲乙丙三人工龄均为36年，但是在实际计算养老金的时候，并没有全部按照36年计算。
丙由于是在民企工作，不存在1987年至1992年期间的5年视同缴费年限，实际参保年限只有31年。
2、退休时计算养老金的社保基数
甲乙丙三人均是同一个城市工作，办理退休手续，计算养老金使用的是一个社保基数。
3、参保人员的缴费基数（月平均缴费指数）
参保人员的缴纳基数，从法律的角度来说，指的是个人的年收入的平均值。
比如员工月工资5000元，年终奖60000元，核实个人缴费基数的时候应该12万元除以12个月，也就是1万元作为社保的缴纳基数。
计算养老金的时候，月平均缴费指数就是用个人参保基数除以当时的社保公布的平均基数。
比如当时社保规定的参保基数为5000元，而个人参保基数为10000元，那么月平均缴费指数就是200%。
劳动法规定必须按照员工个人实际收入缴纳社保，但是在实际中，不同企业往往选择按照社保部门公布的基数的60%进行缴纳。
比如，参保人员丙的参保基数很有可能就是5000元的60%，也就是3000元，最终的月平均缴费指数也是60%。
因此：
退休人员甲拥有视同缴费年限5年，再加上高额的月平均缴纳指数，因此拥有9500多元的养老金；
退休人员乙同样由视同缴费年限5年，但是由于集体企业工作，月平均指数相对低了一点点，因此也拥有7500多元的养老金。
反观丙，一方面没有5年的视同缴费指数，另一方面月平均缴费指数由于是民企，相对要低很多，所以才只有2500多元的养老金。
三、统一发放养老金是否可行？
两会期间，有代表提案：改变养老金的发放形式，统一给退休人员发放5000元的养老金。
对于这个提议，小编只能说“挺有意思”、“纸上谈兵”。
假设按照代表的提议，退休人员统一发放5000元养老金。
缴纳15年还是缴纳40年？退休后统一5000元，傻子才选择40年吧！
60%缴纳还是300%缴纳？退休后统一5000元，傻子才选择300%缴纳！
去北京还是去云南？在城市还是在乡镇？退休后统一5000元，傻子才知道吧！
最关键的，现在的养老金平均值为3000多元，统一发放5000元，养老金还足够吗？养老金不够发，最终是养老保险制度的崩溃。
四、结束语
目前，养老金确实存在着高低不等，如何既不损失高养老金群体的利益，又能提高低养老金群体的收入才是关键。
整天喊着降低高养老金群体的人，实际上是损失了高养老金的群体利益。
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.
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