大家好，我是福娃，今天跟大家分享的这本书，名字叫做《请停止无效努力》，是我非常爱看的，关于个人成长类的书籍。
这本书的作者名字叫做孙圈圈，曾任全球顶级管理咨询公司的咨询总监，是一位非常优秀的女性。
很多个人成长类的书籍，都是讲“道”那这本书是讲“术”，书中可以采集到非常多的方法论。
这本书，特别让我有感触的一点是，它用了分析产品的思路来分析人的价值。
它让我们假想，我们自己就是一个产品，那么我们值多少钱？当然别人想“买”我这个产品，得看我有什么价值。
在书里面作者用了一个公式：账面价值=实际价值+外部溢价 。
账面价值我们也可以把它理解为薪酬回报，实际价值为内在因素，外部溢价为外在因素（包含出身、选择以及运气）。
你能够创造的价值，也就是你值多少钱，主要来自于三个内部因素，一个要素是知识和技能，第二个要素是能力，第三个要素是天赋。
作者在书中，分析了5种价值定位，看了之后我们会明了，我们的薪酬天花板在哪里?从哪里入手可以去做突破。
那么第一种价值定位类型，作者把它称为投机型：即追求账面价值的最大化。
这类人群去A企业给他1万块，去B企业给他1.5W，那么这类人，他的薪酬天花板很明显，就是企业愿意为他们所支付的最高的价格。
第二种是知识型，按照作者的说法就是，表面上看你觉得知识型很值钱，实际上，当知识不能内化为能力的时候，它很难为你增加财富，不能结合思维能力的知识，价值是很低的。这点我特别认同。
第三种是技能型的人，作者提到，技能型人的天花板就是企业愿意为技能支付的钱，而这取决于该技能在市场上的稀缺性。
那么第四种是能力型，比如做一些专业服务类以及管理类工作的人，技能不行，能力可以弥补，但是能力不行，技能无法替代，所以能力型的人，天花板往往是他们自己，而不是外在的限制。
第五种是天赋型，比如搞艺术，做设计的，同等努力的情况下，最终能够比一般人做得好的人。
那么经过投入、回报、可替代率以及风险的评估，最终作者得出一个结论，最优的选择有两个，一个是提升能力，一个是不断认识自己，挖掘天赋。
作者提到我们大多数人的选择是投机、学知识、练技能，如果我们想要知识更高，那么就一定要向能力和天赋型的人去靠拢。
总结下来，就是：
1、 在学习新知识的时候，记得把它内化为能力。
2、 有技能的，需要找到稀缺技能，当然稀缺技能一旦供求平衡，收入就会下降。
3、 能力是长久需要提升的，因为世界变化太快，我们要注意修炼那些各岗位间通用的能力。
4、 不断尝试和总结，发掘自己的天赋。
那在这里把发掘天赋的方法也一并给到大家了，有三个方法。
1、 记日记
比如以一周为周期，每天记录一下感到强大和感到沮丧的事情。拿着这些感到强大的瞬间，再去对照天赋的特征，从而总结发现自己的天赋。
2、 问自己
相关问题都给大家准备好了，有需要的朋友，可以自取。
3、 问他人
问题也给大家做了备注，有需要的朋友，可以对照表格向他人探寻对你的一个评价。
最后，这本书，告诉了我们一个令人高兴的消息 ，就是天赋是可以开发，刻意练习的。有兴趣的朋友可以再看看这本书。
