上周下班回家，吃饭的时候和姐姐闲聊。姐姐突然说：公司有员工今天一上班就被通知被辞，自己也将面临岗位调整去新团队开发发新产品。想想每年新年开始都有大批的员工被辞，前段时间的微博热搜滴滴裁员2000人，这无非也是给我们敲起了警钟。

看到这样的消息，经济趋势下，个人能力的优劣显得更加明显，不是说你现在有工作就一辈子高枕无忧。但我们不得不去重视这样一个不可忽视的问题，对于不同职业的人不同年龄的人，面临这样的问题可能会有不同的处理方式，但不得不承认，提升一个人自身的能力价值是多么迫在眉睫。

我们何不反向思考一下，如果被裁的是自己，你会做出怎样的反应？

有的人会不甘会愤怒，为何自己无缘无故会被裁，为何自己辛辛苦苦为公司做牛做马这么多年，到头落了一个被辞下场；

有的人会快速地调整心态，问清楚自己为何被辞，并且冷静地思考自己下一步找工作是什么方向。

当然，大部分人的反应都是第一种情况，面临这种突然而至的情况，我们首先想到的就是愤怒，不知所措。

面对这种情况呢，我们该如何去做呢？

最切记得就是要调整自己的心态，而不是冲动地和上司领导发火搞僵彼此的关系。

接着要去仔细思考一下接下来自己目前的自我能力，有什么优点，缺点，亮点，整理出来以备不时之需。

找工作的时候，先审视一下自身，是否还打算继续在原行业继续打拼，还是去新的行业，新的职业，最好确定一个大的方向。

依着自己决定的岗位方向，去寻找心仪的企业与岗位。做好功课，在面试或填写简历的时候务必要说明自己的优势，为何能够胜任贵公司岗位的理由。

在未找到工作的时候，不要气馁。一边积极地找工作，一边持续地学习，或学习新技能或去考证，提升自身的利用价值。

记住：生活中并非全是玫瑰花，还有刺人的荆轲，我们应坚强前行，到达胜利的远方。

Ps：换工作的时候，应该如何作出高质量抉择

找工作的时候，如何去作出高质量抉择，《得到》课程中有一篇关于莉莉丝CEO王信文分享的几点建议是这样去说的：

第一条建议是，选择上升期的公司，而不是选择成熟期的公司。

如果公司在上升期，就算你只是普通员工，也会有更大的发挥空间，有机会去开拓新业务、新项目，去试错和学习。而且，上升期的公司，往往更愿意给足物质激励。

第二条建议是，加入公司的核心业务，而不是边缘业务。

比如，对腾讯、网易来说，游戏都是它们的核心业务。而对同样是互联网巨头的阿里巴巴来说，阿里的游戏部门就不是它的核心业务。非核心业务部门得不到公司资源的倾斜，得不到领导的注意，甚至可能被砍掉。

第三条建议是，选择有产业理想的老板，而不是只想赚钱的老板。

什么叫有产业理想？就是热爱自己的行业。

很多公司之所以能做起来，未必需要老板自己多懂、多爱这一行，可能是行业正在风口上，招一些能干的人，也能把公司做起来。但从长期来看，这样的老板不会把业务真正做深、做强。

第四条建议是，新手选择成熟业务，高手选择新业务。

新手为什么要选择成熟业务呢？因为成熟业务能够马上带给你真实的用户反馈，能让你快速积累经验。如果你已经是高手，就应该挑战新业务，这个时候，从0到1的过程对你更有价值。

第五条建议是，选择合适自己的竞争环境，避开惨烈竞争。

王信文说：“从小到大，很多人被教育要做好自己，但其实每个人的境遇都是跟环境互动的结果。如果发现自己的境遇不好，也许并非自己做的不好，而是竞争环境实在太惨烈。”

以上就是王信文分享的换工作的5个建议。选工作，不仅是选公司，也是选业务，选老板，选竞争强度。希望对你有启发。（部分文字摘抄于网络）

对2019年新的期待：

如今很多工作者都有这样的情况：他们嫌弃压力大，任务重，工资低，由不敢轻易地辞职。于是便造成了现在很多岗位上的人一边混吃混喝，一边在观望寻求好的职位。

对待工作的严谨，是你对这份工作最起码的态度，无论你喜不喜欢，你不得不承认，目前维持了你最基本的物质支持。

如果想让工作带给你领导对你的认可，他人对你的尊重，那我们就应该首先对工作用心认真一点，负责一点，努力地去提升自己的专业能力，让自己在公司发挥最大的价值。

2019年，如此严峻的情形下，我们要做的不是抱怨与嫌弃，而是在这警钟的敲打下，努力踏实的干下去。