【玖零股份心语】
晋升机制重要考核标准
很多老板不知道公司员工满足什么样的条件才可以晋升，平常都是凭感觉给员工“加官晋爵”，导致拍马屁的人“得道”，而真正优秀的人“寒心”，甚至跳槽…。
在这里何玉强老师给您分享几个晋升的标准:
【业绩指标】：指业绩达到公司规定的要求，通常是指冲刺目标；
【人才指标】：指干部在晋升时，需要培养接班人；所带领团队员工胜任力比例达到80％、团队编制达到公司要求；
【学习指标】：指参加相关培训并通关， 分为晋升学习与岗位学习，亦称为能力指标；
【行为指标】：指不触碰公司红线，并遵守国家法律，且践行企业文化；
说明：通常所有的条件全部满足，才可晋升。
员工都喜欢“升官发财”，而“发财”涉及到的不是滥用职权谋取私利，而是公司的薪酬机制要匹配。
良知做事，感恩做人
凡事珍惜，凡事感恩
