有想法是一方面，实际行动时还是要面对一些具体问题的。

我是扫描招聘的二维码，提交个人信息报名面试的，很快就收到了面试的邮件。邮件里面写明了面试的具体流程和一个附件，附件就是试讲课件，里面有多个知识点，但是每个人的时间只有10分钟，所以面试官只会抽其中的一两个让你试讲。

到底选哪个科目呢，如何准备试讲，这些都还没有头绪。只是听刚入这行也没多久的同事说面试估计也有通过率，试用期也还会淘汰，可以选最有把握的。这可怎么办，摸着石头过河吧。因为有入职培训，面试主要看的是具不具备基础的教学能力，亲和力这些。于是我一开始选的是 少儿专注力科目，乍一看这个比较简单易上手。可是，拿到试讲课件我傻眼了，虽不能说是毫无头绪吧，但还是感到自己驾驭不了，因为根本不清楚这个科目的门道，直白点说就是不熟悉。但是已经选了无法反悔，第二天还是硬着头皮，按着自己的理解上场了，结果可想而知，面试老师当场就告诉我不合格了。对了，忘记说了，面试也是在网上进行的，有专门的软件，也就是后来工作的软件。

还好，负责招聘的老师很有耐心，提示我可以换一个科目。

有了这次失败的经历，我很快掌握了这个路数。于是经过一番考虑和准备，我二次报名了面试，这次选的是自己擅长的数学。而且这次，做好了课件准备，ppt的制作我还是没问题的。还演练了好几遍知识点，甚至写了逐字稿。

可是并不顺利，面试官指出解题方法超越了小学段，使用了中学知识点。但是对授课能力给予了认可，虽暂不予通过，但是给了二次面试的机会。就连前同事听说了这个事，也感慨我这个面试过程怎么这么坎坷呢。害，这么多年的工作经验，培养了很深的抗压能力，这算什么坎坷呢。小意思。

第二次面试的时候是另一个面试官，只抽查了其中一个题，也没让讲完就说我讲解能力和课件制作能力不错，希望做好培训准备，同时还提醒，半年内必须考取教师资格证，否则将面临失业。

事情就这样，一波三折吧，当天我就收到了录用邮件。把人生看作是一个大型游戏，那么这个游戏也是一关一关的闯的吧。眼前的这几关我闯过来了。

接下来就是入职培训了。。。。