文/马梓开

在职场中，同事之间，虽然很难有真正的友谊，但是这不代表就可以冷冰冰地处理事情，更不代表就可以把话给说死了，把事情给做绝了。

俗话说的好，兔子急了还咬人呢！

所以，我们说话也好，做事也好，都需要带有温情，留有余地，多站在别人角度看一看，多替别人想一想，而不能过于鲁莽和冲动地做出一些带着若干“绝对感”的事情。

如果你说话做事不留余地，那恐怕会带给自己很多意外的麻烦的。

01 处理归处理，何必冷嘲热讽呢？

话说某公司员工在工作中出错有那么两三次了，虽然事情不大，但是错误接二连三出现，导致员工的直接主管认为该员工不适合工作，按照公司规定，应该辞退了。

话说员工出错虽然责任是自己的，但是在特定的公司中出错，也不代表公司就没有任何问题。所以，虽然要辞退员工，但是也要替员工多想一想才行。可是偏偏员工的主管是那种说话很嘚瑟的人，自以为了不起的人。他对员工说话生硬而死板，还对员工冷嘲热讽，那话里面的意思就是，就你这样的，这种错误都能出现，到哪个公司都是被辞退的命。

这话一出口，可就覆水难收了。那位被辞退的员工本来心里就不爽，碰到主管还这样说他，立刻就对主管破口大骂，这一瞬间，主管脸就拉下来了。对骂否？斗争否？于是场面就显得十分尴尬，主管这时才意识到自己说了不该说的话。

02 激化矛盾，玩弄他人，做得太过分了

某营销总监在公司里很受老板器重。因为得到老板器重，加上本人的业绩的确还行，所以就显得专横跋扈。

这个营销总监在公司处理事项的座右铭就是，顺我者昌，逆我者亡。于是，每每总有人因为和营销总监吵了架离职的，有人因为和营销总监不是一条心离职的，也有人因为能力太强而威胁到营销总监而离职的。

离职就离职吧，可是这位营销总监总想玩弄一下别人。他这种做事风格，真的说得上是特别缺德了。

话说他要辞退某人前一天，还对这位甜言蜜语，表示要给他升职，结果这位第二天早上刚刚上班，就收到人事部通知，立即办理离职手续。

把这位气得咬牙切齿，心说哼哼，真有你的，哪一天可别落在我的手里了！幸亏这位是从俄罗斯回来的留学生，素质还是蛮高的，所以没有找营销总监的麻烦。

可是另外一次，营销总监就玩翻车了。

有位大区经理在河北出差，工作业绩还是很不错的。本来手里还有一个大项目正在和客户积极跟进着，结果营销总监要求他立即回公司，说是有其他安排。

他回来公司之后，营销总监对他的出色工作表现得还是蛮欣赏的，说是让他整理一下自己的客户资料，然后准备把他派到云南去，因为那儿更需要这样的大区经理去开发市场。

这位大区经理于是很快就做好了自己客户资料的整理，当然了，所跟进的大项目也一并移交给了营销总监。结果令他始料不及的是，他第一天下午刚刚上交了资料，第二天早上，人事部就要求他办理离职手续。毫无疑问，又是营销总监搞的鬼。

话说这位大区经理，人高马大，做事认死理。虽然营销总监也是那种块头大的人，可是这位才不鸟他。直接找到办公室就对着营销总监臭骂一顿。

不但臭骂一顿，甚至还打了营销总监一个耳光。

可是，专横惯了的营销总监哪里会受这样的“委屈”？于是两个人就在营销总监的办公室里来了一场噼噼啪啪的肉搏战。旁边办公室的员工听到风声，于是都过来看热闹。没想到的是，肉搏战到了最后，营销总监脸上挂了彩，看起来吃亏很厉害啊！加上别人都在看热闹，也把营销总监搞得超级没面子。

所以，我们中国人的优良传统，就是做事留一线，这样才能他日好想见。你这位每次都想玩弄一下下属，这算哪门子事啊！

03 你暗地里整我，别当我不知道！

职场是个小江湖。但凡被称之为江湖的地方，总有看不清的风险在里面。

话说某公司的事业部总经理，就是一个十足的小人。他为了自己的私利，想方设法排挤营销总监，坑害销售人员。

因为公司产品的定价问题，因为产品销售通路问题，大家彼此之间有不同看法是正常的，可是他总是在老板面前说，是营销总监有问题，不考虑公司利益，不考虑公司投入，所以才想着要把产品价格定的更低一点。

不只是如此，这位所谓的事业部总经理，还背着所有人，背着所有销售人员，和老板定下来一个新的价格系统。而这个价格系统，只有他和老板知道。别人压根就不清楚。他自己告诉老板，已经和大家说明白了，哪里知道他压根什么都没说。

结果，公司接下来就要在一次大型招商会上向所有客户说明公司价格政/策的时候，这位事业部总经理这才给营销总监递过来他和老板私下商定的价格政/策。营销总监拿过来一看，我的天哪，这个价格比之前告知客户的价格，至少高出来30%。这不是要玩死这次招商会的节奏吗？

营销总监有点无奈，反正老板这时候就在他旁边，这说明老板至少是默认为这个价格可以的。可是这不是对客户突然袭击吗？这不是和公司自己过不去吗？这样做招商会岂能得到好的结果？

于是乎，在营销总监窘迫地告知客户新的价格政策时，客户的脸都绿了，而招商会现场来的数百个经销商一听是这样的价格，当场就造反了：你们公司价格这么高，市场上谁能接受啊！

于是乎，一场本来能成功的招商会，就因为这位事业部总经理捣鬼，搞得没有一位经销商签约了。话说在这个时候，那位事业部总经理的手里面，还攥着厚厚的一把新的政/策方案。他原计划要背着营销总监发给所有经销商的。

于是乎，过了不久，这位坑苦了销售人员的事业部总经理，就被销售人员连同营销总监共同抵制，最终不得不灰溜溜走人拉倒。

04 职场只是个小小的利益场，别做得那么过火

职场中，大家往往是为了赚钱而聚在一起的。本来嘛，和和气气的，对每个人态度都好一点，多站在对方角度思考和处理问题，多照顾对方的情绪，就不至于把矛盾给激化了，也不至于在处理事情时搞得鸡飞狗跳。可是有些人偏偏不是这样想的。

他们为了小小的利益，就要把同事推向深渊；为了一丁点好处，就要把同事贬得一文不值；为了守住自己那个位置，就不断打击别人，变着法子揪别人的小辫子。这种人做人不厚道，做事不地道，一点余地都不留，所以往往把自己搞得灰头土脸。

所以，眼见他楼起了，眼见他楼塌了。可是，在楼起的时候，因为做事太绝，所以楼塌的时候，没有哪怕一个人愿意帮一下他们。他们就这样把自己整成了孤家寡人，整成了无人待见的光杆司令一个。（MZK）