早上和行政经理一起去老板办公室谈如何劝退或者调岗一个员工的事，聊天中，行政经理想让我去谈，我想让行政经理去谈，于是老板就说看到的都是我们的推脱，没有看到我们本着实现目标看如何实现的思维模式。
我就那样听着，但心里有委屈也有生气，本想着辩驳，后来一想，当别人谈看法的时候，不争不辩只是听着，然后去感受，去想自己是否是那样。
去辩驳别人对你的评价或者评价别人都是徒劳的，譬如当别人说你怎么样的时候，你去辩驳，你其实只是想证明的是，不，我不是你想的那样，我为什么要去证明了，如果是，我看到了就好，如果不是，我也不用向谁去证明不是那样的。毫无意义。
至于评论他人，本身就好像你别别人高一等，评论就是一个 结论，用结论来聊天就没有了探讨的空间，也就没有任何意义。
所以我要做一个当他人评论或者对我谈看法时，不争不辩，只是静静的听着，静静的看着自己是否真的那样，对于他人也不去评论，而是描述事实，关注事实背后的人。
