公司就像是一个大舞台，用铁打的营盘流水的兵来形容也非常贴切，如果你在一个公司待的时间足够长，就有机会见证很多人的来来往往，那就如同过江之鲫，丝毫不会泛起一丝涟漪，职场的人大概有这么几种：
①、有完善人格的师者型
这样的人大都具有一方面的特长优势，胸怀比较宽广，不会担心自己被下属轻易取代，所以大部分情况下也会被任命为团队领导或是项目带头人，他们专业性强，又具有分享带动的优点，所以最受大家的尊敬，他们会把自己的优势不断复制到团队人员的身上，使周围的人提升很快。
②、灵活沟通型
我们会发现身边总有那么几个人，他们非常的聪明，头脑好使，并且沟通能力强，这种人在职场很有优势，因为大部分的工作都需要沟通协作。但是由于具有这些优势，聪明的人心理上就会存在一些优越感，因此在实际工作中就会寻找一些讨巧的方法，让别人多做一些，可以说这是是聪明的副产品。
③、踏实肯干型
踏实肯干是聪明灵活人的最好搭档，他们各有所长往往配合的很好，这种人做事踏实，能够持之以恒，所以工作效果大都能够保证，这些人也是工作落地的主要执行者。踏实肯干的人往往不介意多做一些份外的工作，所以多会受到同事的欢迎，职场新人，如果具备这个特点会很快融入团队。
④、油滑自私型
从事物多样性的角度来讲，优劣始终是共存的，油滑自私的人包含很多种，需要从他们的出发点来分析，比如说：想利用上班时间干私活的；想少干活偷懒的；想多获得一些个人利益的；想制造自己权威和影响力的。总之，这一类人有各种各样的需求，有一个共同点就是工作的出发点是为自己，企业的事可以放后边，甚至可以不考虑。
⑤、搞破坏型
这种人有但是不多见，多为性格古怪，不合群的人，他们有很多叛逆的想法，觉得看什么都不顺眼，时不时就要和身边的同事干一仗，要不就是以破坏公司财物为荣，以此来发泄情感，寻找存在感，可以称之为员工中的渣子。
企业员工类型大概可以概括为以上五点，但是还不全面，①到⑤可以形成一个横向坐标，一个企业前面①②③特点的员工越多，公司越有生命力，越有利于企业的发展。后边④⑤两种类型的人不可避免，但要尽量控制在最小范围内。则越有利于企业发展。
要控制④⑤两种人的负面作用，除了在招聘时把好关，还可以通过加强培训努力提升员工的职业素质，让好的员工发挥正向作用，让差的员工改变之后发挥正向作用，能做到这样的企业也是成功的。
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