40岁是职业发展的黄金分割线吗？

40岁这个年龄，确实是一个非常关键的年龄节点。正是年富力强，经验丰富，可以大有所为的年龄！但如果到了40岁，还没有混成管理层，那后面的日子，就会非常的难熬。

道理很简单，企业要降本增效，就一定要干掉一些性价比低的员工。底层的工作，为什么不找个年轻一点的员工来干，何必养着这种高龄的中年人呢？混不上去的结果就是很容易失业，以当前职场对于中年人的无声歧视，年过40是很难找到工作的！所以才显得很关键！

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